【新卒】社会福祉法人日本ヘレンケラー財団ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ヘレンケラー財団が週休3日制を導入した背景には、職員一人ひとりのライフプランに寄り添いたいという思いが込められています。特に、子育てや家族の介護、プライベートの充実が図れるような働き方を提供することで、より多くの社員が安心して長く働ける環境を整えることを目指していますね。

奨学金返還支援制度は、職員が安心してキャリアを築いていけるよう、年間最大10万円を5年間にわたって支援する制度です。この制度により、職員の経済的な負担を軽減し、モチベーションを高く保つことを助けていますね。

副業支援制度は、職員の自己実現をサポートするために導入されています。職員が得意なことを活かして副業を行うことで、視野が広がり、本業にも役立つというメリットがあります。こうした柔軟な働き方を奨励する姿勢が、ヘレンケラー財団の強みと言えるでしょう。

職員を「人財」と見なすヘレンケラー財団では、研修費助成制度をはじめとしたさまざまな研修制度が整っています。新人研修や充実したOJTのほか、メンター制度によって新たな資格取得や専門的知識の獲得を促進しており、職員が自身のキャリアを形成していける環境を提供しています。

働きやすさと挑戦の場を提供することで、職員が安心してキャリアアップを目指せる環境が整っていることが、ヘレンケラー財団の大きな特徴です。職員が「人財」として活躍できるよう、多彩な制度とフレキシブルな働き方を推進しており、福祉業界の先駆者としての位置を確立しています。