UDS株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

UDS株式会社は1992年に設立され、デザインと事業性、社会性を合わせ持ち、都市を豊かで楽しい場所にすることを目指しています。例えば、コミュニティのある住まいの提供や古い建物のリノベーション、子どもが楽しみながら学ぶ場の提供など、様々な事業を展開していますね。

創業者の梶原氏が高校生の時にアフリカの飢餓に関心を持ち、経営者として社会に貢献したいと考えたことが起点です。大学で建築を学び、不動産デベロッパーでの経験を経て、楽しく、社会貢献ができる仕事をしたいという想いからUDSを設立しました。

UDSは住宅、ホテル、ワーキングスペース、アフタースクール、書店など多岐にわたる事業を手がけています。それぞれの分野で、「あったらいいな」と思う場を提案し、新しい選択肢として社会に投げかけています。例えば、コーポラティブハウスの提案や、古い建物のリノベーションを通じたデザインホテルの開発などです。

「デザイン性」「事業性」「社会性」の3つをバランス良く追求している点が特徴です。また、UDSは事業の仕組み化に重きを置いており、一時的なトレンドに流されることなく、持続可能な社会への貢献とインパクトを目指しています。

職場では「仕事を楽しむ」姿勢が重視されており、個々の興味や強みを生かした楽しい仕事に挑戦できます。自分たちが提案したいモノやコトを形にできる充実感や、社内のフラットな組織では挑戦しやすい文化があります。また、Personal Scoreという評価制度で、個々人の成長を重視している点も大きな魅力です。

まちづくりにおけるユニークな取り組みとして、コーポラティブハウスの推進や、キッザニアの日本実現に向けた設計や関係者のコーディネートなどがあります。これらは、UDSが「あったらいいな」と考える場を社会に提案し、実現するための挑戦です。

社会に貢献すること、そしてそれを通じて楽しい仕事をすることを重視しています。この価値観は創業時から変わらず、人の役に立ち、感謝されることや好きなことを業務にできること、良い仲間と共に仕事を進めることなどを大切にしています。

UDSでは、個人の興味や強みを活かせる自由度の高い働き方を推奨しています。自分が関心を持っている分野でイノベーションを起こせる、またそのプロセスで社会に貢献できること自体が楽しさにつながります。加えて、Personal Scoreを通じて個々の目標達成をサポートしています。

一貫して事業を手がけることで、実現したい理念や設計の意図を失わずに、細部にわたり品質管理を行うことができます。また、日々の運営から得られるフィードバックを直接、企画や設計に活かすことができるため、常に改善し、より良い形でサービスを提供できる強みがあります。

コーポラティブハウス事業は、複数の人が共同で土地を購入し、設計から管理までを行う家づくりの仕組みです。自由度の高い住宅を実現しつつ、コミュニティ形成を促進することで、単なる住宅提供にとどまらない価値を生み出しています。

ホテル事業では、環境意識の高いリノベーションを通じて、古い建物に新たな命を吹き込みます。例えば、「クラスカ」は日本におけるデザインホテルの先駆けとされ、伝統とモダンが融合した独自のスタイルで評価されています。

これらをバランス良く実現することは容易ではなく、特に「事業性」を確保しながら「デザイン性」や「社会性」を追求することは大きな挑戦です。しかし、これらがうまく組み合わさった時に、社会に大きな影響を与えることができるとUDSは考えています。

サービススタッフは、単に料理を提供するだけではなく、食を通じて日本の文化を伝えたり、お客様とのコミュニケーションを大切にします。UDSが運営するレストランでは、地元の食材や文化にこだわり、お客様に記憶に残る体験を提供しています。

UDSの企業文化は、個人の成長と社会貢献を重視している点が魅力です。自由度の高い風土の中で、自分の興味や強みを活かしながら、チームとして大きな目標に挑戦できる機会が豊富にあることが、多くの人にとって非常に魅力的に映ります。