株式会社ポロックってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ポロックは「天職の創造」という理念のもと、さまざまな事業を展開しているベンチャー企業ですね。設立以来、事業創造や人材育成、財務支援などを行い、様々なグループ会社を支援しています。特にIT企業や人材事業を中心に、多岐にわたる事業を運営している点が特徴です。

ポロックはIT企業を中心に、介護・看護業界に特化した人材事業やフリーランス支援事業など、多数のグループ会社を支援していますね。これにより、エンジニアのキャリアアップや新たな事業創造を促進しています。また、それぞれの事業がシナジーを活かして連携している点も重要です。

ポロックの創業者は足立賢祐氏と末光勝輝氏の二人ですね。二人は高校時代からの友人で、起業の意志を持ちながら様々な職を経験し、再会を機に会社設立に至りました。彼らの経験が現在のポロックの基盤を築いていると言えます。

ポロックの企業文化は風通しの良さと、社員が自由に意見を表現できる雰囲気が特徴ですね。定期的な交流イベントや、部活動制度があり、社員同士の関係も良好です。これにより、熱量の高い人材が集まり、働きやすい環境が整っています。

「天職の創造」は、社員一人ひとりが自分に合った働き方を見つけることを目指す理念ですね。様々な業務や経験を通じて、自分のやりたいことを発見し、それを実現できる環境を提供することが重要視されています。

ポロックでは、未経験者を現場での経験を通じて育成する手法を採用していますね。半年ごとの面談を行い、各社員のキャリアビジョンに基づいてフィードバックを行い、成長を支援しています。これにより、社員が自分の道を見つけやすい環境を作っています。

ポロックのグループ会社では、SES事業や介護・看護業界特化の人材事業、フリーランス支援などを展開していますね。これらの事業は互いに連携しながら、エンジニアのキャリアアップや新たな事業の立ち上げをサポートしています。

ポロックの福利厚生は充実しており、誕生日祝い金制度やおうち契約割引制度、マイカー購入割引制度などがありますね。社員の意見を反映させた制度設計がされており、設立以来離職者ゼロという実績にもつながっています。

ポロックの将来的なビジョンは、2,000社の会社設立という大きな目標を掲げていますね。設立から5年で150名の社員が在籍しており、今後はより強固な収益基盤を構築し、持続可能な成長を目指しているとのことです。

ポロックでは、ポテンシャルや自分の道を見つける意志を重視した採用を行っていますね。面接では、何をしたいのか、関心があること、熱中することを深く聞き、それに基づいた職務割り当てを行っています。

ポロックが手掛けたプロジェクトには、Webサーバーサイド開発支援やECサイトの運営、基幹システム開発など多岐にわたりますね。これらのプロジェクトは、グループ内での協力を活かして実現されています。

ポロックで働くメリットは、自分のキャリアビジョンに沿った成長を支援してもらえる環境が整っていることですね。多様な経験を積むことができる上、コミュニケーションが活発で刺激的な社風が魅力です。