株式会社YRK andってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社YRK andは、長い歴史を有する“ビジネスエンジンカンパニー®”であり、クライアントの業績向上を支援することを目指しています。創業125年以上の実績を持ち、独自のリ・ブランドコンサルティング事業を展開しているのが特徴です。

リ・ブランドコンサルティング事業は、既存のブランドを再生させるプロジェクトです。株式会社YRK andでは、ブランド資産を大切にしつつ、必要な要素を刷新して新たな価値を創出する手法を採用しています。具体的には、4つのステップを用いてクライアントと共に進めるスタイルが特長的ですね。

同社の強みは、広告代理店でもコンサルティングファームでもない、‘第3の領域’を提供する点にあります。中立的な立場でメディア戦略を進め、クライアントと共に汗をかくスタンスが評価されています。このアプローチは他の企業とは一線を画しています。

デジタルトランスフォーメーションユニット（DXU）は、デジタル分野の多様な課題解決を専門とする部署です。Webサイトの構築やアプリの開発など、クライアントのデジタルシフトを支援する役割を果たしています。最近では、リ・ブランディングにおけるデジタルメディアの活用も増加しています。

社名変更は、より攻めの姿勢を強調するために行われました。‘ヤラカス’という精神を引き続き大切にしながら、時代に合わせたブランド価値を高めるために新たなスタートを切ったのです。この社名変更は、同社のリ・ブランディングの一環でもあります。

同社が求めるのは、自分の信念を持ち、気さくにコミュニケーションできる人材です。ブランド再生という難しい仕事に向き合う中で、お互いに楽しい関係性を築けることが重要ですね。

株式会社YRK andの社内文化は、新しいものに貪欲で、各自がスペシャリストとしての専門性を発揮しつつも、他の領域への関心を持つ‘T字型人間集団’です。ブレストで意見を交わす時間が重視され、評価もそのアイディアの面白さに基づいています。

人材育成においては、リ・ブランディングに関する勉強会を定期的に開催し、プレゼンテーションスキルの向上を図っている姿勢が見受けられます。また、本人の専門性を伸ばすための評価制度も導入されていますね。

‘感謝の日’に賞与支給日を設定し、社員にはすき焼きが支給されるというユニークな文化があり、社員の家族を大切にする姿勢が見て取れます。このような慣習は、家族と共に過ごす時間を大切にする文化を生み出しています。

デジタル技術の進展に伴って表現の幅はさらに広がっていくため、同社はデジタル領域の強化を課題として捉え、リ・ブランディングにおける新たな試みを進めていく予定です。これからも‘ヤラカス精神’を磨きながら邁進していく姿勢が感じられますね。