株式会社アンドゲートってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社アンドゲートは、クラウド技術を駆使してお客様の課題を具現化し、プロジェクト推進やインフラエンジニアリング、開発エンジニアリングを行うIT企業です。ビジョンとして「すべてのプロジェクトの推進プラットフォームになる」を掲げていますね。

アンドゲートの主な事業内容には、プロジェクト企画推進事業、次世代MSP事業、プラットフォーム開発事業があります。特にプロジェクト企画推進では、お客様の要望を具現化し、伴走しながらゴールへと導くことに注力していますね。

アンドゲートは、多くの大手企業と取引があり、元請けや一次請けとして上流工程から関わることが一般的です。クライアントのニーズに応じた多様なサービスを提供しているのが特徴です。

アンドゲートはフルリモートワークを採用しており、社員は全国各地に在籍しています。リモート勤務を推進する中で、コミュニケーションツールを雄弁に活用し、柔軟な働き方を実現していますね。

「先回りする運用」とは、故障が発生する前にその要因を特定し、対策を講じるプロアクティブな運用方法です。従来のトラブル対応から予防策にシフトすることで、より効率的な運用が可能になりますね。

アンドゲートでは、社員のキャリア形成を重視し、個々の成長を支援する文化を育んでいます。自身が新たな事業を立ち上げることも奨励され、自らの目標に向かってチャレンジできる環境が整っていますね。

社員同士のコミュニケーションは、チャットツールのSlackやリモート会議ツールのZoomを利用して行われています。リモート環境でも効果的にコミュニケーションを取るための取り組みがなされていますね。

アンドゲートでは、勤務時間も柔軟に設定されており、例えばコアタイムを設けながらも自由に働く時間を選ぶことができます。結果にコミットする文化が根付いていますから、働きやすさが追求されていますね。

アンドゲートの企業文化は、挑戦を重視しつつも安心感を兼ね備えたもので、社員が自由に意見を言える雰囲気があります。ロジカルな思考を持った人が集まり、協力しながらプロジェクトを推進していく文化が根付いていますね。

アンドゲートが行う「世直し感」がある事業とは、業界の常識を覆すような新しい価値を提案する事業を指します。例えば、保守の価値を再定義し、必要な時に必要な対策を講じることで、従来の運用の常識を変えようとしていますね。

現在アンドゲートは、20代から30代の若手社員が中心に活躍していますが、幅広い年齢層の社員が在籍しています。多様性のあるチームで、協力し合いながら業務に取り組む環境が整っていますね。

代表の田村氏は「軽やかに、楽して、楽しく、働く」ことをビジョンとして掲げています。社員のキャリアや技術、人生を豊かにすることを目指し、皆の幸せを考えた経営を行っていますね。

プロジェクト推進においては、推進力を特に重視しています。技術力や業務知識と並んで、推進力の強化がクライアントの期待に応えるために欠かせない要素となっているのです。

アンドゲートが望む人材像は、論理的に考え行動することができ、また柔軟な発想力を持つ人です。さらに、人間味があり、信頼感のある対応ができる人を求めていますね。

アンドゲートの将来の展望には、社内のリソースを使ってイノベーションを起こすことや、長期的に収益を還元する仕組みの構築があります。次世代のプロジェクト推進方法を確立し、より多くの人に価値を提供することを目指していますね。