株式会社アライヴテックってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社アライヴテックは、専門能力を活かし生きることを基本理念とした人材サービス会社です。技術者や介護福祉職などの人材紹介や派遣を行うほか、特に医療や介護福祉分野への人材支援に強みを持っています。また、カスタマイズされた人材マッチングを提供することに重点を置いていますね。

同社の事業内容は、職業紹介、人材派遣、人事教育コンサルティング、製品設計、ビジネスマッチングの5つに分かれています。職業紹介では、即戦力人材の提供やトライアル紹介を通じて企業のニーズに応えていますね。また、製品設計やビジネスマッチングも手がけています。

株式会社アライヴテックは、特に医療・介護福祉分野に40%のリソースを割いています。また、メーカー・通信・ITが30%、建設・プラント・エネルギーが30%となっています。多様な業界に対して人材サービスを提供し、各業界のニーズに応える体制が整っていますね。

同社の成長戦略は大きく3つに分かれています。まず、医療や介護福祉分野における人材支援の強化、次に日本を支える外国人の雇用支援、最後に既存の技術領域の拡大を目指しています。これにより、現在の10名弱の従業員数を30名に増やすことを目標としていますね。

株式会社アライヴテックが求める人材は、技術力よりも「人柄」を重視しています。コア・バリューに共感し、理解できる方が求められています。誠実な行動を重んじ、柔軟に変化でき、諦めずに粘り強い思考を持つ人材を特に重要視しているようですね。

大本氏は、学生時代に電気技術を学んだ後、電気設計の仕事に従事していました。その後、人材サービス業へ転職し、専門に特化した人材サービスを行う会社へも移った経歴を持っています。自身の経験をもとに独立し、株式会社アライヴテックを設立しましたね。

株式会社アライヴテックの社風は、情報共有と信頼関係を重視しています。また、社員同士の懇親会などを通じて理解を深める取り組みも行っています。顧客の立場を最優先に考え、誠実に行動することが求められる文化が根付いているようですね。

今後は医療・介護福祉分野の拡大を図るとともに、外国人材の雇用支援をさらに強化する方向で動いています。また、既存のビジネスを拡大し、社員の数を増やすことを目指しています。大本氏のビジョンは、人と人、法人同士の最良の出会いを結ぶことで、社会貢献の意識を持たせることにありますね。