株式会社マイスターエンジニアリングってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社マイスターエンジニアリングは、建物設備管理のファシリティ事業と産業機器・社会インフラのメンテナンスを行うメカトロニクス事業の2つの主軸で展開する技能・技術サービス会社なんですね。1974年の設立以来、顧客視点を重視しながらしっかりと技術力を磨いて成長してきた会社です。

同社は、ファシリティ事業としてビルメンテナンスや各種設備工事を請け負う一方で、メカトロ事業部では半導体製造装置や産業機器の保守点検、開発設計、さらには生産技術など、高度な技術サービスを提供しています。これらの事業は、特に大手メーカーとの深い信頼関係に支えられています。

株式会社マイスターエンジニアリングは、もともと1969年に技術者32名で超高層ホテルの設備管理業務を受託したことが始まりなんですね。1974年に法人化されてからは、ビルメンテナンスと設備工事を本格的に始め、着実に成長を続けてきました。

ファシリティ事業は請負業務が中心で、各現場では独立性が強く、業務改善や工夫が促進されています。この主体的な仕事の取り組みが、顧客視点を重視する事業文化を醸成しているんですね。

メカトロ事業部では、フィールドエンジニアリング、開発設計、生産技術、ものづくりの4つの領域でサービスを展開しています。特にフィールドエンジニアリングは主力事業として売上の50%以上を占めており、産業機器への広範なサポートを行っています。

同社では、充実した研修体制を整えており、特に全国にある「ME技術センター」での研修や、大手メーカーとの協力による特化型プログラムがあるんですね。これにより、技術の向上の機会を提供しています。

現在、同社は第二創業期と呼ばれる成長局面にあり、特に人材採用と教育に注力しています。また、社会インフラの老朽化や新技術の導入に対しても積極的に対応し、更なる成長を図っているという戦略です。

株式会社マイスターエンジニアリングの企業文化は、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描くことを重視しています。「マイスター」という名前には職人としての技術力への誇りが込められており、それが社員に良い影響を与えています。

安定した長期プロジェクトが多く、異動が少ない働き方を重視しています。また、入社時には充実した研修を行い、配属後も定期的にキャリア相談の機会を設けています。

同社の福利厚生は非常に手厚く、社宅制度、住宅補助手当、財形貯蓄、子ども手当など多彩な制度が整っています。これにより、社員が安心して働ける環境が実現されているんですね。

メカトロ事業部は、今後の成長をけん引する重要な部門として位置づけられています。特に次世代技術の導入や新たな市場開拓に向けた取り組みが進んでおり、その役割はますます大きくなっています。

社会インフラの維持や環境対応に力を入れ、特にSDGsに呼応した取り組みとして太陽光発電事業を拡大しています。これは持続可能な社会作りに寄与する重要な施策ですね。

人財開発部が中心となって、年間数百名規模の採用を行っています。事業の成長に直結する採用を重視し、各分野にマッチする人材を育成する環境作りに努めています。

M&Aを中心に、中長期の成長を視野に入れた戦略を進めています。新しい技術を持つ企業との統合を図ることで、事業の拡大を狙っているんですね。

働きやすさを重視し、福利厚生だけでなく、社員のキャリア形成を支援する制度も充実させています。長期にわたり安心して働けるための環境づくりに力を入れています。

技術者が多様な技術に携われるような環境を提供することで、柔軟にキャリアを描けるようにしています。また、キャリアプランに応じた教育プログラムの整備も行っています。

同社のビジョンは「社会・産業インフラを支えるナンバーワン必須技術・技能者集団を作る」というものであり、それに向けて社員一人ひとりが価値貢献できるよう努めています。