株式会社カオナビってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通じて、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させるサービスを提供しています。紙やExcel、社員の記憶などばらばらだった人材情報を一元管理し、様々な人事課題への対応を可能にするプロダクトですね。現在、企業規模や業種を問わず、3,330社以上が利用しており、連続で日本のシェアNo.1を獲得していますよ。

今後、カオナビは従業員数100人を超える規模の企業を主なターゲットとしています。国内には約54万社が該当するものの、導入企業はまだ全体の6％に過ぎませんから、市場には大きな余地があると考えています。2023年5月には、継続的なARR（Annual Recurring Revenue）の成長を中期経営方針の一つとして掲げ、マーケティング投資の拡大や新機能・新サービスの開発に力を入れていますね。

カオナビは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個々の力から社会の仕組みを変える」という社会的な存在意義を掲げています。少子高齢化の進む日本において、労働生産性を高めるためには、社員一人ひとりの個性や才能を活かした働き方へのシフトが必要です。目に見える情報だけでなく、様々なデータを集約して人物像に奥行きを持たせ、人々の可能性を広げる世界を目指しているんですね。

株式会社カオナビでは、誠実さを大切にし、常にユーザー視点で考え、仕組み化にこだわり、オーナーシップと挑戦の精神を持つこと、そしてコンフリクトを恐れずに議論を尽くすことを重視しています。これらの価値観は、社員一人ひとりが高い成果を上げる上での大前提となっており、チームとして新しい価値を生み出す力になっています。

はい、社員それぞれの働き方を最大限サポートするための複数の制度を整えています。例えば、My Work Style制度を通じて、ハイブリッド勤務やスーパーフレックス制度、スイッチワーク、労働時間の調整可能制度などを導入しています。これにより、社員は自分に合った最適な環境で成果を出すことが可能です。

社員のスキルアップとキャリア形成をサポートするために、「テラコヤ」「ドウジョウ」といった教育プログラムや、副業の推奨、部署間異動の希望を上司を介さずに表明できる「ハンズアップ制度」などを提供しています。これらは、社員が自身のキャリアを主体的に設計し、成長していくための土台となっています。

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個から社会の仕様を変えていく」というビジョンを実現するために、同じ志を持つ新しい仲間を求めています。現在のメンバーだけでは目標達成が難しいため、新しい力となってくれる人材を新卒採用を通じて迎え入れています。

ビジネス職をはじめ、さまざまな職種で新しいメンバーを募集しています。具体的にはインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングなどの職種です。ジョブローテーションを行い、多様な経験を積むことができますよ。

募集中のポジションは、企業や個人に対して直接価値を提供できる点が魅力です。SaaS事業モデルにおいて様々な職種を短期間で経験でき、事業を横断的に見る目線が養えます。また、自分の適性に合わせてキャリアパスを選択できる制度が整っており、仮説を立てながら新しい挑戦を続けることができます。

当社では、社員が自らのキャリアを積極的に形成できるようにサポートしています。適性や希望に応じて営業企画やカスタマーサクセス企画などへの挑戦も可能で、ハンズアップ制度や公募制度を通じて自分の意志でキャリアパスを選択できる環境が整っていますね。