スタークス株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

スタークス株式会社は、自称「Market Innovation Company」として、単に製品やサービスを提供するのではなく、市場の構造そのものを変革することを追求しています。これには、市場の常識やルール、仕組みを変えるマーケット・イノベーションが含まれますね。代表の上ノ山氏の下、社会課題の解決を目指しながら、より大きな世界の可能性を拓くというミッションを持っています。

彼らは主に2つのサービスを展開しています。一つ目は「クラウドロジ」というクラウド型の物流プラットフォームで、これにより物流コストの削減と高品質なサービスの提供を実現しています。そして二つ目は「リピートライン」というD2C向けのコミュニケーションDXツールです。これにより企業間コミュニケーションのデジタル変革を支援していますね。

スタークス株式会社の成長は「10 Times」、「Ownership」、「Multi Value」という3つの価値観によって支えられています。これは、10倍の未来を目指し、全員が経営者としての意識を持ち、さらには社会や顧客、仲間に対して多面的な価値を届けようという姿勢を表しています。これらの価値観が、社員一人ひとりの行動指針となっています。

スタークスでは未経験者や新卒でも、非常に早期から大きな裁量権を持った仕事を任されます。実際、新卒の数年目で億単位の事業を担う例もあります。また、成長に必須なのが経験と、それに続く振り返りであり、彼らは「日報」という仕組みを通じて日々の改善と成長を促しています。

スタークスにおいては、「同期やライバル、友達に負けたくない！」という競争心と、「5年後にはバリバリ仕事ができている最高な自分になりたい！」という意欲を特に求めています。これは、彼らが新卒の成長に非常にコミットしており、内定者からでも速い成長を期待していることを示しています。

はい、スタークス株式会社は数々のメディアに取り上げられています。例えば、「日経ビジネス・オンライン」ではAIを利用した物流の人手不足解決策として、「ITmedia」ではECと物流を再定義するITベンチャーとして評価されています。また「FastGrow」では、労働力不足解決策としてのロボットとクラウドソーシングの比較など、様々な観点からそのイノベーションが注目されています。

上ノ山氏はスタークス株式会社を「Market Innovation Company」と定義し、創業しました。彼のヴィジョンは、単に製品やサービスを市場に投入するのではなく、市場の構造や常識、ルール、仕組み自体を革新することにあります。そのようなマーケット・イノベーションを通じて、社会課題の解決と世界の新しい可能性を拡げることを目指しています。

スタークスの社員の平均年齢は約28歳です。これは、若手が大きな裁量を持って事業に関わることの多い、ダイナミックな環境があることを示しています。メガベンチャーで開発部長を経験した技術顧問のように、経験豊富なメンバーも在籍しておりますが、若手の挑戦を重視する文化があります。

特に「日報」の仕組みが成長環境において重視されています。この日報を通して、社員は毎日の振り返りと改善を行い、貴重な経験を自分の成長に活かすよう促されています。スタークスではこのプロセスが、社員が速く成長する上で非常に重要だと考えており、それが文化として根付いています。

興味を持った方は、選考関係なくお互いを知り合うところから始められるとのことです。まずはざっくばらんに会社と話をしてみることが推奨されています。スタークスでは、新卒の育成に非常に力を入れており、成長を大事にしている方にとっては、非常に魅力ある環境が提供されています。