高卒で資格なしだと転職は難しい！高収入の未経験転職を成功させる方法

22歳以降の高卒で資格なしだと転職活動は厳しいと言えます。なぜなら、22歳以上だと同年代の大卒が就活市場に出てきてそちらが新卒カードを握っているからです。この記事では、高収入の未経験転職を成功させるための方法を紹介します。

高卒で資格なしだと転職は難しい理由3選

高卒で資格を持たない場合の転職が、一般的に難しいとされるのには明確な理由があります。まずは敵を知ることから始めましょう。

1.大卒との市場競争が激化する

22歳を過ぎると、同年代の大卒者が一斉に労働市場へ参入してきます。多くの企業では新卒カードを持つ大卒者を優先的に採用する傾向があり、高卒で特別なスキルや資格がない場合は、まず書類選考の段階で比較対象にすら入らないケースも少なくありません。

2.客観的なスキルの証明がしにくい

中途採用では即戦力が求められますが、資格がないとその分野に対する知識や意欲を客観的に示すことが困難です。特に30代に差し掛かると、ポテンシャルだけでなく、過去の実績や具体的なスキルがより厳しく評価されるようになります。

3.企業側が抱く固定観念やレッテル

残念ながら、採用現場ではいまだに学歴による偏見が存在します。「高卒は継続力に欠けるのではないか」「基礎学力が不足しているのではないか」といったネガティブなレッテルを貼られてしまうことがあり、面接の場でそれらを払拭するだけの強いエピソードが必要となります。

高卒で資格なしでも転職を高収入を成功させるための3ステップ

今の状況から逆転して高収入を勝ち取るためには、戦略的な準備が不可欠です。

1.高卒の平均的な市場価値を把握する

まずは自分と同じ属性の人たちが、世の中でどれくらいの収入を得ているのかを知る必要があります。以下の表は、一般的な高卒者の年齢別平均年収の目安です。

厚生労働省の統計などを参考にすると、30代高卒のボリュームゾーンは400万円前後となります。これを超える年収を狙うのであれば、通常の求人検索以上の工夫が必要と言えます。

参照元：学歴、性、年齢階級別賃金（厚生労働省）

2.プロの視点を取り入れた徹底的な自己分析

自分一人で強みを探しても、どうしても主観に頼ってしまいがちです。転職のプロやキャリアコーチと共に、客観的な分析を用いることで、自分では気づかなかった「強み」を見つけ出すことができます。

自己分析で明確にすべき要素は以下の3点です。

1. 自分が人生で大切にしている価値観
2. 他者よりもスムーズにこなせる強み
3. 自分が好奇心を持って取り組める分野

これらを整理することで、面接時に説得力のある志望動機を語れるようになります。

3.成長性の高い業界への絞り込み

どれだけ個人の能力が高くても、業界全体の利益率が低ければ高収入は望めません。IT業界や、参入障壁が高く成長を続けているサービス業界など、市場全体が伸びている分野を選ぶことが、未経験から高年収を実現する最短ルートです。

高卒で資格なくても仕事選びを妥協してはいけない理由

「高卒だから」「資格がないから」と条件を下げて仕事を選んでしまうと、数年後に必ず後悔することになります。

もし自分が納得できない環境で働き続けると、仕事が単なるストレスの発散の場となってしまい、プライベートの質まで低下してしまいます。逆に、自分の価値観にフィットした職場であれば、未経験からでも急速にスキルを吸収でき、結果として市場価値が向上していきます。

特に30代以降は、目先の給与だけでなく「その仕事を通じて将来的にどのようなキャリアが築けるか」という継続的な納得感（納得感の高い意思決定）が重要です。安易に「未経験歓迎」の文字だけで飛びつくのではなく、自分の将来像と照らし合わせて考えるべきです。

資格なしの高卒の方が転職で悩む質問

よくある悩みについて、キャリアの専門的な視点から回答します。

資格なしで高卒の人が落ちやすい年齢は？

一般的に「35歳の壁」と言われることがありますが、実際には30代前半から書類通過率は下がります。企業は30代に対して即戦力として働けるかを期待するためです。

しかし、自分自身の弱みを素直に認め、それを補うための具体的な行動を示せれば、年齢に関わらず採用のチャンスは広がります。できないことを隠さず、教えを請う素直さが、未経験採用では非常に高く評価されます。

資格なしで高卒の人が稼ぎやすい仕事は？

営業職やカスタマーサクセスといった、人と深く関わる職種は、学歴や資格よりも「人間力」や「関係構築力」が重視されるため、高収入を狙いやすいです。

コミュニケーション能力や、数値目標を追う姿勢などは、一般企業の営業現場では非常に強力な武器として使えます。例えば、顧客のニーズを察知する力や、目標設定を管理して動く力は、どのビジネス現場でも共通して求められる高いスキルと言えます。

仕事博士

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