株式会社Nosってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Nosは、IPOを目指すスタートアップ企業に特化した採用代行サービスを展開していますね。彼らは、事業成長の根源が「人」であると考え、スタートアップの採用戦略作りとその実行をサポートしています。また、クライアント企業の増加と共に、その現場で実感しているようですよ。

Nosがスタートアップに特化する理由は大きく三つありますね。まず、スタートアップ市場は年間約4,000億円という大きなマーケットがあり、その約半分が人材採用に使われています。次に、初期段階のスタートアップには専任の人事がいないことが多く、Nosはそのギャップを埋める支援をしています。最後に、スタートアップ間で採用ニーズが似ていることから、データの蓄積や横展開がしやすい点も挙げられます。

Nosの企業文化は、「Be insane（非常識であれ）」「Leadership（導こう）」「Thank（感謝しよう）」の三つのValueを大事にしています。彼らは、既成概念に挑み、正しい方向に導き、そのプロセス全体で関わる人々に感謝を忘れない。そうすることで、繋がりを深め、イノベーションを生み出すと考えていますよ。

具体的には、IPO直前の急成長スタートアップ企業の採用業務、つまりRPO（Recruitment Process Outsourcing）のプロジェクトマネージャー業務を担当します。各クライアントごとにプロジェクトを統括し、チームメンバーの指導や進捗管理などを行いながら、採用成功にコミットします。また、採用要件の定義から計画立案、進捗管理まで、幅広い業務に携わることができますね。

このポジションの最大の魅力は、明確なやり方が決まっていない点です。クライアントの採用成功に向けて、最大限の裁量権を持って取り組むことができます。急成長中の企業と共に成長し、自身のスキルアップも実現できる、非常にやりがいのあるポジションですよ。

求められる経験やスキルとしては、採用プロセスにおける計画立案から採用決定までの経験が必須条件とされています。ベンチャー企業での中途採用経験や、RPOの実務経験、人材エージェントでの営業経験も歓迎されていますね。長期的に勤務でき、フルリモートワークに抵抗がない方が望ましいです。

フルリモート勤務では、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションを主にオンラインで行います。1日の勤務時間は案件にもよりますが、大体2-3時間程度が目安になりますね。ただし、クライアントとの定例会議等は日中の対応が求められる場合があるようです。日本全国どこからでも働ける柔軟性がありますよ。

今後は、国内スタートアップに特化したエージェント事業、採用業務のRPA化サービスの開発、キャリアデータをNFT化するサービス、グローバルエージェント事業など、新たなプロジェクトを多数立ち上げる予定です。会社の成長と個々の成長をリンクさせ、メンバーがさらにキャリアを深められる環境を提供していくつもりですね。

株式会社Nosは、3年以内に「国内のスタートアップ採用といえばNos」というブランドイメージを確立することを目指しています。彼らは、事業成長を人材採用から支えることを通じて、スタートアップエコシステムにおける重要な役割を果たすことを志向しているようですね。