株式会社博報堂テクノロジーズってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社博報堂テクノロジーズは、「マーケティング×テクノロジー」の力を活かし、社会や生活者に新しい体験価値を提供することを目指すテクノロジー戦略会社です。Web3.0やメタバース、ブロックチェーンなどの先端技術を駆使し、広告やメディア、フルファネルマーケティングなどの領域で革新を促しています。2022年4月に設立された比較的新しい企業ですが、既に多岐にわたる事業ドメインで進化を遂げていますね。

彼らは主に三つの領域で活動しています。一つ目はAIを活用した広告の最適化。これには、運用型広告の自動最適化や広告クリエイティブの効果予測、自動生成などが含まれます。二つ目は、テクノロジーの進化を生活者インターフェース市場での新価値創出につなげるマーケティングDX領域。そして三つ目は、広告メディアビジネスモデル「AaaS」の実現で、広告のサービス化を目指しています。それぞれの分野で、博報堂DYグループが持つ強みを活かした革新的な取り組みを行っているようですね。

彼らのミッションは、生活者の日常や社会課題への解決に貢献することを通じて、社会実装を促進することです。特に、XT.H開発チームではモビリティ、ヘルスケア、HR、自治体、リテールなど多様な領域でサービス開発を行い、提供したサービスが生活者の課題解決に直結することを重視しています。また、AaaSチームでは、データやシステムの活用を前面に出し、社会実装への変革を推進しようとしています。このように、博報堂テクノロジーズは技術的な側面だけでなく、社会的な貢献も積極的に目指していますね。

博報堂テクノロジーズで働く魅力としては、最先端の技術に携わりながら、自社技術とサービスが実社会でどのように役立っているかを直接見ることができる点が挙げられます。また、小規模チームで働くことでプロジェクト全体の見通しが良く、フラットな組織構造のため自らの提案が実現しやすい環境があります。さらに、博報堂グループの安定基盤のもと、ベンチャーのように裁量権が大きく、成長し続けることができる点も多くの方にとって魅力的ですね。

彼らは、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、交渉能力や説得力を持ち、Webアーキテクチャやシステム設計に関する知識、システム開発プロジェクトでの実装とリードの経験を有する方を求めています。また、新規事業の立ち上げやITコンサルタント経験、利用者目線でのサービス企画設計経験がある方も歓迎されています。彼らは、社外ステークホルダーと協調できる協力性や、自走する能動性、未知のツールや環境でも適応力を発揮できる方を特に重視してるようですよ。

はい、博報堂テクノロジーズはテレワークを基本としています。これは、多様なメンバーが個性や能力を最大限に活かせるような働き方を推進しているからです。彼らは、不確実性が高い現代の変化に柔軟に対応し、ワークライフバランスを重視した働き方の実現を目指しています。また、2022年10月には、新オフィスも完成し、さらなるコミュニケーション活性化や多様な働き方への対応を図っています。

新しいオフィスには、フリーアドレス制で柔軟な働き方を支援するワークスペースや、社員同士のコミュニケーションを促進するためのミーティングカウンター、集中して作業を行うためのConcentrateブースなどが設けられています。これらは、今の時代に合ったリアルなオフィス環境の重視と、価値創造につながる職場環境の実現を目指していますね。社員それぞれが最適な環境で働けるよう、多様なワークプレイスを提供している点が特徴です。

博報堂テクノロジーズは、ワークライフバランスを重視し、それをさらに進化させたワークライフインテグレーションを目指しています。このビジョンには、働く場所や時間に縛られず、各個人が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に仕事をこなすことができる、という考えが反映されています。また、技術やエンジニアリングに特化した人事制度や、新しい働き方、職場環境の模索にも積極的で、働く人々が常に最前線で刺激を受け、成長し続けることができる環境作りに取り組んでいます。

博報堂テクノロジーズの組織文化は、革新を追求し、互いに助け合いながら、新しい価値を生み出すことを重視しています。チーム内でのオープンなコミュニケーションを奨励し、多様性を受け入れる風土があります。また、フラットな組織構造であるため、社員一人ひとりが自身のアイデアや提案を直接経営陣に伝えることが可能です。このように、革新的なアイデアや個人の意見が尊重され、それを実現するための取り組みが活発に行われていますね。

博報堂テクノロジーズでは、各社員のスキルアップやキャリア形成を支援するために、多様な研修プログラムや学習支援の制度を用意しています。具体的には、技術研修やプロジェクトマネジメント、リーダーシップに関する研修だけでなく、外部講習会への参加支援や資格取得のための補助もあります。さらに、チャレンジングなプロジェクトへの参加を通じて、実践的な経験から学ぶ機会も豊富に提供されているようです。社員一人ひとりの成長を会社全体でサポートしている点が、特徴的ですね。

博報堂テクノロジーズでは、技術力や専門知識はもちろん重要ですが、それに加えて、社内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取り、協調して働ける協力性や、自ら考え行動できる自律性、そして新しい環境や技術に対する適応力と学びの姿勢を最も重要視しています。また、社会課題や顧客の課題を深く理解し、それらを解決するための技術やアイデアを提供できるような、課題解決能力も求められていますね。

博報堂テクノロジーズの職場雰囲気は、活気があり、常に新しいアイデアや提案が飛び交っているようです。社員同士が互いに支え合い、切磋琢磨しながら取り組んでいるプロジェクトも多く、チームワークを大切にする文化が根付いています。また、社員一人ひとりが個性や強みを活かせるような環境が整っており、多様性を価値とする開放的な雰囲気も感じられますね。

はい、博報堂テクノロジーズでは、新しく入社するメンバーがスムーズに職場に溶け込めるよう、オリエンテーションやメンター制度を積極的に活用しています。新入社員には仕事の進め方や社内システムの使い方などの基本的な知識から、企業文化やビジョンについて理解を深めてもらうためのプログラムが用意されています。また、個々の成長をサポートするメンターやチームメンバーが、日常業務だけでなくキャリア形成に関しても対話やアドバイスを行います。

はい、社員同士の交流はとても活発です。博報堂テクノロジーズでは、プロジェクトや業務を越えたコミュニケーションの場が多数用意されており、社内イベントや勉強会、カジュアルなミーティングなどを通じて、社員同士が知識や情報を共有し合う機会が豊富にあります。これらは、職場の雰囲気をより良いものにし、社員のモチベーションやチームワークの向上にも繋がっています。