株式会社みらいワークスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材の新しい働き方をサポートし、日本のプロ人材に「スキルを最適配置」「スキルをシェア」することで、プロ人材の挑戦の場を増やし、日本を元気にすることを目指しています。6つの主要サービスを通じて、幅広いプロ人材を支援していますよ。

みらいワークスでは、フリーコンサルタント.jpをはじめ、大人のインターン、プロフェッショナルキャリア、Skill Shift、Glocal Mission Jobs、Glocal Mission Timesといった6種類のサービスを提供しています。これらは、フリーランスのマッチングから正社員採用支援、副業・地方企業とのマッチング、地方での管理職・経営幹部向け求人メディアまで、多岐にわたりますね。

みらいワークスのミッションは「日本のみらいのために挑戦する人を増やす」ことです。そして、そのビジョンとしては「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」ことを掲げています。つまり、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて独立、起業、副業、転職を自由に選択して働ける社会を作ることを目指していますね。

創業者の岡本は、日本と世界各国を旅する中で日本の素晴らしさと、同時に直面している少子高齢化や地域経済の衰退といった問題に危機感を覚えました。この問題意識がみらいワークス設立の原点です。岡本は、これらの問題に何かできないかという強い思いから、みらいワークスをスタートさせました。

みらいワークスでは、元経営コンサルタント、元医師、元VCのキャピタリスト、元人材エージェントなど、バックグラウンドの異なる多様な人材が集まっています。フラットでオープンな働き方を推奨し、コミュニケーションが活性化するリラックススペースやフリーアドレスのワーキングスペースで、新たな働き方を実現していますね。

はい、「みらイズム」と呼ばれる行動指針があり、挑戦、主体性、チームワーク、変化、持続的な関係の5つから成り立っています。これらは、みらいワークスが大切にしている価値観で、社員一人ひとりが「プロ」として成長し続けるための指針にもなっています。

新卒採用の担当者は、採用チャネルの選定・運用、新規採用手法の企画立案、大学とのリレーション構築、会社説明会の企画・運用、選考プロセスの管理等、採用に関する一連の活動を行います。また、入社後の研修業務企画や新卒研修の運用も担当するので、採用から入社後の成長サポートまで幅広い業務に携わることができます。

新卒採用担当としては、経営層と近い立ち位置で業務に取り組み、採用施策の企画立案から実行まで高い裁量を持って挑戦できる点が魅力です。また、採用活動だけでなく、内定者のインターンシップ運用など、入社後のサポートにも力を入れることができ、採用した人材がしっかりと根付くまでをサポートする役割も担います。

応募資格としては、新卒採用または中途採用の経験が1年以上、または営業経験が1年以上ある方が求められます。歓迎要件として人材紹介や人材派遣業界での営業経験があると良いですね。これらの経験を活かして、みらいワークスで新たな挑戦をしてみたい方には適したポジションです。

みらいワークスでは、ミッションやビジョンに共感してくれる方、そしてプロフェッショナルとして成果を出し続ける「みらイズム」を実践できる方を待っています。応募に際して選考要素はありませんので、まずはカジュアル面談で私たちのことを理解していただければと思います。あなたのご応募を心からお待ちしております！