社会保険労務士法人AdjustHRってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

社会保険労務士法人AdjustHRは、「戦略労務」をキーワードに掲げ、ベンチャー企業に特化したサービスを提供しています。労務をただの「手続き」としてではなく、企業経営の重要な要素として捉えることで、企業の成長を支援するのが私たちの役割です。特に、労務が企業経営や社員の日常生活に与える影響の大きさを、多くの企業に理解してもらいたいと考えていますよ。

AdjustHRの業務領域は非常に広く、一般的な社労士事務所を大きく超えます。私たちは、入退職関連業務、給与計算、社会保険手続きから、健康診断対応、福利厚生設計、組織設計提案、ハラスメント対策、人事評価構築など、企業が必要とするあらゆる人事労務業務をサポートしています。まさに社員が入社してから退職するまでの全ての領域をカバーし、企業のHR(人事)領域における大きなシェアを占めているというわけですね。

「戦略労務」とは、単に労務を点として捉えるのではなく、面で捉えるという考え方です。つまり、会社のミッションやビジョンを達成するために、労務を経営戦略の一部として位置づけ、企業の成長に直結させるアプローチを指します。労務を通じて会社全体の成長速度を加速させることができるのですよ。この考え方はAdjustHRが独自に提唱しており、まだ一般的ではありませんが、とても革新的なアプローチだと考えています。

日本の企業では労務業務がしばしば軽視されがちですが、実は非常に重要な領域なんです。労務がしっかりしていると、企業は安定し、さらに成長することができます。AdjustHRでは、労務が会社経営において不可欠であることを、多くの日本企業に気づいてもらいたいと願っています。また、労務は企業の「守り」であると同時に、「攻め」のための土台でもあるため、そのバランスを理解し実践することが重要ですね。

私たちは、労務を会社経営の根幹と捉え、それを「攻め」としての能動的な姿勢で取り組んでいます。従来の社労士が主に行ってきた守りの業務だけでなく、企業が直面するあらゆる課題にアグレッシブに対応し、解決策を提案することで、企業の成長と社員の幸福に貢献する、というのが私たちの目指す姿です。労務を単なる義務ではなく、企業成長のための重要な戦略と位置づけるのが、AdjustHRの価値観ですね。

興味深いことに、代表の中野を除くAdjustHRのメンバーは全員が労務や社労士業務の未経験からスタートしています。未経験者でも挑戦しやすいのは、固定観念にとらわれずに、私たちの独特な価値観やサービスを提供できるからです。このような環境が、多様なバックグラウンドを持つメンバーが個々の強みを活かしながら成長し、活躍できる土壌を作っています。

AdjustHRで働く最大の魅力は、一般的な人事労務の範囲を超えて、企業の幅広い課題に対応することができる点です。また、努力が直接的な成果として反映される業界であり、法律に基づく明確な「正解」が存在するため、自身のスキルアップも明確にできます。さらに、社員一人ひとりが経営視点を持ち、新しいチャレンジをすることが奨励されており、自分たちの手で業界に新風を吹き込むことができる点も大きな魅力ですね。

具体的な業務としては、労働時間管理や休暇制度の相談、労働法分野のリーガルチェック、就業規則や社内ルールの改定提案、人事労務向けクラウドサービスの導入支援など、多岐に渡ります。また、助成金申請のサポートや、企業が直面する様々な人事労務関連の課題解決に向けて、施策の検討から実施までを手がけます。日常のルーティンワークだけでなく、顧客と密接に協力して非常に意味のある仕事を行うことが可能です。

はい、実際にAdjustHRでは未経験から入社して活躍している社員が多数います。未経験者を歓迎する理由は、新しいアイデアや視点を持ち込んでほしいからです。入社後はOJT研修を通じて、業務知識やスキルを身に付けていきますので、事務処理から始めて徐々に多様な業務にチャレンジしていくことができますよ。未経験者や挑戦したい方にとって、非常に成長しやすい環境です。

AdjustHRでは、原則として出社しての業務を想定していますが、服装の指定は特になく、社員が自身の裁量で働くことができる自由度の高い環境を提供しています。また、チャットツールやクラウドサービスを活用したリモートワークも可能であり、効率的かつ柔軟な働き方をサポートしています。社内外の連携もデジタルツールを駆使して行うため、新しい技術を学びながら作業効率を上げることができますね。

AdjustHRでは、「個人」の幸せよりも「社会」「会社」「グループ」の幸せを最大化することを目指しています。この考え方は、代表の中野が学生時代に臨床心理を専攻し、個々人ではなく、より大きな単位である社会や組織に対して貢献したいと考えたことから来ています。私たちは、組織全体が幸せであることによって、最終的にはその中の個々の人も幸せになると信じており、そのための支援を行っています。

AdjustHRは、これからも「戦略労務」を軸に、企業の成長と社員の幸せを支えるサービスを提供していきます。人事労務の領域では、法改正やDXの進展など、目まぐるしく変化する環境に立ち向かいながら、常に先進的なサービスを提案し続けることを目指しています。また、更なるサービスの品質向上と顧客満足度の向上を通して、日本の企業風土に新たな価値を提供し続けることが私たちの大きな目標です。

AdjustHRのサービスの最大の特徴は、オーダーメイドの対応力にあります。顧問先の企業が直面する具体的な課題に応じて、最適な人事労務戦略を一から構築し提案します。これには、スタートアップから中小企業まで、それぞれのビジネスフェーズや業界特性を深く理解し、企業の経営戦略やビジョンを支えるための多様なサービスを展開していることが挙げられます。

労働法の厳格な規制や社会的な制裁のリスクに直面している企業、そして、人事労務に関する課題を持ち、それを解決して経営を加速させたい企業にとって、AdjustHRは最適なパートナーです。特に、スタートアップや中小企業が対象となりますが、実質的にはあらゆる規模の企業で私たちのサービスが必要とされています。変化に迅速に対応し、経営戦略に織り込むことのできる人事労務のプロフェッショナルを求めている企業にとって、私たちは強力なサポートを提供します。