株式会社ドリームホップってどんな会社?事業内容、仕事内容、働き方は?
こんにちは、転職活動中のサトウです!
「株式会社ドリームホップ」についてくわしく、仕事博士にインタビューしてみました!
株式会社ドリームホップってどんな会社?
株式会社ドリームホップってどんなことをしている企業なんですか?
ドリームホップは、企業の組織改善をメンタルヘルスの観点からサポートしている会社です。ストレスチェックのデータを使って組織の問題点を発見し、その課題に応じた対策を提案して社員の定着率向上やエンゲージメントの強化、採用力のアップに貢献しています。また、ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを牽引するために、専門職を雇用し、最新テクノロジーを積極的に取り入れていますよ。
ドリームホップが大切にしているビジョンやミッションは何ですか?
この企業は、メンタル不調を減らし、個人と組織が最大限のパフォーマンスを発揮できる社会の実現を目指しています。特にコロナ禍でメンタルヘルスの問題が増えている今、その重要性はより増しているんです。ビジョンは「人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調をなくす」こと、そしてミッションは「メンタルヘルスの、“なくてはならない”を提供する」ことにあります。
ドリームホップのバリューはどのようなものがありますか?
彼らは「Customer Success First」を信条とし、顧客の成功を第一に考え、顧客からの課題に対して独自の洞察をもってアプローチします。また、「Big Giver」という価値観も持ち合わせており、他者への貢献を自分の喜びとする人材を大切にしています。「Be a Frontier」として、未開の地にも踏み出す勇気を持ち、ミッションを理解し自発的に行動することを重視しているんですよ。
ドリームホップはどのようにしてそのビジョンやミッションを実現しようとしているんですか?
彼らは、仕事に熱中することが最大のパフォーマンスにつながると信じています。そのために、無駄なストレスなく業務に取り組める組織作りを目指し、またメンタルヘルス業界では珍しいビジネスパーソンの育成にも力を入れており、資格取得支援制度も充実しています。つまり、社員一人ひとりが自己成長できる環境を提供しながら、会社全体としても成長を続ける構図を描いているんです。
具体的にどんな福利厚生や制度がありますか?
ドリームホップは、テレワークの推進、オフィス内の飲食物無料提供、時間単位の有給取得制度、ストレスチェックの実施など、社員の健康とワークライフバランスを重視した施策を多数用意しています。また、インフルエンザ予防接種の全額負担やランチミーティング費用を会社が負担するなど、社員が安心して働ける環境作りに注力しているんですよ。
開発部門での仕事内容には具体的にどんなことがありますか?
開発部門では、自社製品のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」のシステム開発に携わっています。フロントエンドからバックエンド、インフラまで、幅広い範囲での開発作業に加え、機能企画の提案や仕様設計、アーキテクチャ設計も担当します。サービスの価値を高め、スケールアップを実現することを目指して、チーム全体で取り組んでいるんです。
開発者にとってのやりがいは何ですか?
ドリームホップでの開発は、機能追加の初期段階から自分で考えてサービスを創り上げることができるため、プロダクトやサービスを洗練させたい方には大きなやりがいがあります。医療や心理の専門家と協働しながら機能を実装する環境があり、顧客からの直接フィードバックを受けることが可能ですから、エンジニアリングだけでなく、ビジネスサイドの知識も深められます。
開発部門の特徴を教えてください。
開発部門はフルスタックエンジニアを目指す方には非常に魅力的な環境があります。スプリント方式での迅速な開発、様々なスキルを持つメンバーとのコラボレーション、そして和やかでフラットな社内文化が特色です。自らアイデアを提案し、積極的に新しい試みを行うことが奨励されており、個々の裁量に基づいて開発を進めることができます。
使用している開発ツールや環境について教えてください。
主にPHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、Pythonを使用しており、MySQLやnginxなどのミドルウェアを中心に構築しています。開発の進行はGitHubで管理し、AWSをインフラに採用。情報共有はkintone、Zoom、slackを使い、開発にはWindowsやMac、Docker、GitHub Actionsを活用して日々の業務を行っています。
職場の雰囲気はどのようなものでしょうか?
リラックスして働ける、和やかな雰囲気が特徴です。開発チームは少人数ながらもさまざまなバックグラウンドを持つメンバーで構成され、フラットな関係性のもとで協力し合っています。開発方針や具体的な提案についても、上下関係なく自由に意見交換が行われ、良いアイディアは積極的に採用される風土がありますよ。
開発チームのリーダーはどのような経歴を持っていますか?
リーダーは30歳でフルスタックエンジニアです。データサイエンス分野にも精通しており、チームを牽引しています。技術顧問やプロジェクトマネージャーとしては、30代後半の方が担当しており、大手Web会社でエンジニアマネージャーを務めた経験があります。彼らは高度なスキルを持ち、チームの技術面の教育や育成に深く関わっています。
新入社員のサポート体制について教えてください。
入社後のサポート体制はとても手厚いです。毎週1on1のミーティングを実施し、個々の課題や不安点を解消していくシステムが整っています。また、さまざまなスキルレベルの社員が協力しており、新入社員もすぐにチームの一員として迎え入れられ、成長をサポートしてくれます。
ありがとうございました!
会社情報
株式会社ドリームホップ
東京都千代田区飯田橋1‐8‐10 クリエイトビル