株式会社SERIOホールディングスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

当社は労働者派遣事業、有料職業紹介事業、放課後アフタースクール事業、保育園事業など、多岐にわたる事業を展開しています。これらを通じて、「家族の笑顔があふれる社会の実現」を目指しており、それぞれの事業が社会的なニーズに応える形で進められていますね。

私たちのミッションは、「仕事と家庭の両立を応援し、未来を担う子どもたちの成長を支えること」です。これにより、社員だけでなく社会全体が豊かになることを目指しています。事業を通じて家族の笑顔を増やし、幸せ創造カンパニーとしての役割を果たしていきます。

労務管理は非常に重要で、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供するための基盤です。適切な労務管理は、社員のキャリア形成を支え、長期的に働ける環境を整えることで会社の成長にも直結します。また、産休育休の取得支援や介護休暇の取り扱いなど、社員のライフステージに寄り添った制度づくりが求められます。

約8割の女性が活躍しており、出産や育児との両立支援制度が充実しています。産後の職場復帰をスムーズにするための環境も整っており、定着率の向上にもつながっています。将来的なキャリアも考慮した制度設計により、女性が長く安心して働ける環境を提供しています。

福利厚生は非常に充実しており、年間休日125日以上や残業5時間以下といった勤務条件のほか、健康診断の手配やコロナに対応したリモートワークの整備も行なっています。また、資格取得支援制度もあり、社員のスキルアップとプライベートのバランスを大切にしています。

今後も積極的に事業の拡大を図っていく予定です。特に、地域社会に根ざしたサービスの更なる強化と新規事業の開発に注力し、社内外のさらなる組織力強化を目指しています。これにより、より多くの家族の笑顔を支える企業を目指します。

この仕事のやりがいは、多岐にわたる事業を通じて直接的に社会に貢献できる点にあります。具体的には、働きやすい環境の提供や社会的ニーズに応える事業を手掛けることで、社員だけでなくその家族にも幸せを提供できる点が挙げられます。

労務部門の課題としては、法律の改正や社会状況の変化に応じた規則の更新、社内システムの改善が常に求められます。また、それぞれの社員が異なるニーズを持つため、個別の対応を要することも多く、その柔軟性が求められるでしょう。

当社では、計画性を持ち、柔軟に対応できる人材を求めています。また、社内外とのコミュニケーションを大切にし、改善意欲を持ち続けることができる方が適しています。特に、新しい取り組みに対して積極的に関わり、成長を続ける意欲がある方を歓迎します。