株式会社グッドワークコミュニケーションズってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

当社は人材派遣・職業紹介、業務請負、営業アウトソーシング、テレマーケティング、電気通信工事など複数の事業を展開しています。特に「スマホde道案内」という新事業も手がけ、全国多くの導入店舗と利用者数を誇っております。さまざまな業界に対応する幅広いサービスを提供していますね。

私たちは社員のスキルアップを非常に重視しており、未経験者を含めて全員が成長できる環境を用意しています。具体的には、座学研修とOJTを組み合わせたカリキュラムを提供しており、社員一人ひとりの成長をきちんとサポートしています。また、年間100名以上の新卒・中途採用を行い、その全員に対して質の高い教育を行っていますね。

弊社は残業が少なく、年間休日が120日と非常に多いことが特徴です。社員の定着率も90%以上と非常に高く、フラットなコミュニケーションを重視する社風のため、何でも気軽に相談しやすい環境です。これらの点が、働きやすさを支える大きな要因となっていますね。

当社では未経験からの入社者が全体の95％を占めています。これは、充実した研修体系と先輩社員の丁寧な指導があるからこそ、多くの未経験者が活躍できる土壌が整っているためです。様々な背景を持つ人材が集まり、共に成長していくことを非常に大切にしています。

中途採用者に対しても、新卒採用者と同様に、手厚いサポート体制を整えています。入社後はまず座学で基本的な業務知識を学び、その後は実務経験者がマンツーマンでOJTを行い、スムーズな職場適応を支援しています。また、個々の状況に応じたフォローアップも定期的に行っていますね。

「100事業・100リーダー」体制とは、さらなる事業拡大と組織の発展を目指し、100の異なる事業を展開し、それぞれにリーダーを育成することを意味しています。この取り組みにより、多様な才能を発掘し、それぞれが専門性を活かすことで、会社全体の革新を推進しています。

社員のメンタルヘルスは非常に重視しており、定期的な個別面談やストレスチェックなどを通じて社員の心理的な負担を軽減しています。また、メンタルヘルスケアに精通した専門スタッフも配置し、必要に応じてカウンセリングを提供するなど、支援体制を整えていますね。

当社は国内外での事業拡大を計画しており、特に海外展開と株式上場を目指しています。既存事業の強化と新事業の創出により、より多くの市場に対応できる体制を築くことが目標です。これにより、更なる業績向上とブランド価値の向上を目指しています。

新事業やプロジェクトの立ち上げには、社内外のアイディアを広く収集し、それをもとに実現可能性や市場性を詳細に分析します。スタッフの創造力と意欲を重視し、革新的なビジネスモデルを積極的に導入しています。また、チームワークを大切にし、多角的な視点から事業を進めていますね。