株式会社アスパークってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社アスパークは、電気自動車の開発、機械・電気・電子の設計、プログラミング開発など、幅広い技術分野にわたってサービスを提供しています。また、製薬や化学分野での合成・分析業務のアウトソーシングも手掛けており、それぞれの分野で専門性を持つエンジニアの派遣も行っていますね。採用支援事業やWebサイト制作なども展開しており、多角的に事業を進展させています。

未経験からスタートする方々に対して、入社後1～2週間の基礎研修を実施しています。オンライン通話やWEBテストを通じて、法律知識や業界用語など必要な知識を身につけていただけます。その後、実務に必要なスキルは現場でのOJTを通じて身につけられるようになっています。未経験でも安心してスタートできるサポート体制が整っていますね。

株式会社アスパークは、非常にフランクで相談しやすい社風があります。特に若手が活躍しており、20代で拠点長になるなど、早期のキャリアアップが可能です。社員同士が拠点を越えて気軽に相談できる環境があり、そのために社員同士の協力関係も非常に強いですね。

当社では、成果をしっかりと評価する文化が根付いており、入社4ヶ月で昇級する例もあります。インセンティブについては、売上だけでなく、スタンバイ社員の配属率向上など、多角的な評価軸で支給されています。努力と成果が直接反映される制度ですから、モチベーションを持って取り組める環境が整っています。

エンジニアは、技術アドバイザーや開発エンジニアなどの専門スタッフと協力しながら、技術的な知識やスキルを深めていくことができます。実際のプロジェクトを通じて実践的な経験を積むことが可能ですし、分からないことがあれば専門メンバーに直接質問することもできます。これにより、継続的に技術力を高めることができるんですね。

はい、現在10名以上の新メンバーを採用する予定です。急成長を遂げている企業として、新たな才能を迎え入れることで更なる発展を目指しています。新メンバーが加わることで、チームの活気も増し、より良いサービスの提供が可能になります。

入社後は、大手クライアントへの営業活動や、エンジニアたちの適切な配属を行う業務などを担当します。クライアントのニーズを把握し、最適な人材を提案することが主な仕事です。また、社員のキャリア形成に関わる面接や選考にも関与することがあります。

当社では、社員一人ひとりのキャリア目標に合わせた支援を行っています。目標達成に向けた具体的なスキルアップの機会を提供するほか、ポジションに応じた適切な挑戦も可能です。社員が自身のキャリアパスを描きやすいよう、個々の成長と成功を全力でバックアップしています。

将来的にはさらに国内外の市場での拡大を目指しており、技術革新にも注力していく予定です。市場ニーズに応じた新しいサービスの開発や、既存事業の拡充も計画中です。社員の能力を最大限に活用し、組織全体の更なる成長を実現することが目標です。