株式会社キャリア・エックスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社キャリア・エックスは、2015年にリクルートの元採用チーム責任者によって設立された企業で、主に転職エージェント事業を展開しています。採用コンサルティング、研修事業、メディア事業も手掛けております。転職希望者と採用を望む企業双方に対して、キャリアパートナー、採用支援パートナーとしてのサービスを提供していますね。

同社は特に3つの領域を得意としています。第一に、20代30代の異業界異職種へのキャリアチェンジ支援。第二に、WEB/IT/広告/人材/コンサル業界を中心に、成長企業の次世代リーダーポジションへのサポート。そして第三に、スタートアップ企業のCxOや経営幹部ポジションへの支援です。

ミッションは「可能性は無限大。自分らしいキャリアを。」で、ビジョンには「Change Make Agent」という言葉を掲げています。多くのビジネスパーソンが長期的なキャリアコンセプトを持っておらず、この問題に取り組むことで、個人のキャリアや社会にも変革をもたらしたいと考えていますね。

キャリアチェンジ専門のエージェントとして、特に20代30代に焦点を当てています。入社後もRe-skillの機会を提供し、継続的なフォローを行っています。転職後のフォローアップは、単なる「点」のサポートではなく、長期的な「線」でのサポートを実施することが、彼らの特徴ですね。

企業に対しては、スタートアップを中心に、採用成功報酬ではなく活躍報酬型のビジネスモデルを提案しています。これにより、長期的な成果に基づいた関係構築を目指していて、双方にとって価値のある長期的なパートナーシップを築いていますね。

興味深いことに、新規営業は一切行っていません。転職された方の約半数以上が紹介や口コミ経由であり、クライアント企業も同様に経営陣やキーマンからの紹介が多いです。これにより、高いマッチング率と深い理解を実現しています。

マッチングの秘密は、経営陣やキーマンとの深いコミュニケーションにあります。これにより、転職希望者への適切なアドバイスが可能となり、面接の合格率を高めています。つまり、強固な関係構築が効果的なマッチングを生み出しているわけですね。

「Change Make」のために、転職は単なる始まりに過ぎません。転職後も継続的にフォローアップし、必要に応じた学習機会やネットワーク構築を支援しています。入社前後のお祝いや定期的な面談も行い、個人が変化していく過程をサポートしていますね。

転職エージェントとしての業務内容は、企業様の募集要項や要望に応じた人材をリサーチ、スカウトから始まります。これには人材の情報収集、スカウト戦略の策定・実行、そしてキャリアアドバイザーとの面談設定まで含まれます。また、業務に慣れた後は、さらに多様な業務に挑戦可能です。

基本的なパソコンスキルが必須条件ですが、HR業界での経験や人事経験があれば歓迎されます。マルチタスクが得意で、状況に応じたフレキシブルな対応や、知的好奇心がある人物が求められます。また、コツコツとした作業を得意とする方も歓迎されますね。

リモートワークが基本となっており、働き方は大変フレキシブルです。週に1度の定例ミーティングはあるものの、それ以外は各自の裁量に任されています。例えばグリーン車通勤をするメンバーや、全国各地でリモートワークをするメンバーもいます。

学習機会や人脈構築の支援に積極的に投資しています。これには各種イベントや交流会への参加費用の負担も含まれ、社員がプログラミングスクールに通う費用や、人脈構築のための飲み会の費用も会社が負担しています。

はい、年に1度の海外または国内の社員旅行や、3ヶ月に1回程度の頻度で行われる部活動があります。これまで台湾、タイ、バリ、オーストラリアなどへの社員旅行が実施されており、部活動ではボーリングやダーツ、サバゲーなど多彩な活動があります。

ワークライフバランスを重視しており、例えば16時からは家事や家族との時間を設けるなど、柔軟な働き方を支援しています。また、社内ランチやディナーを2人以上であれば会社負担で行う制度があり、社員同士のコミュニケーションも大切にしていますね。

非常に低い離職率と高い紹介率が成果として挙げられます。入社半年以内の離職率は1％以下で、転職サイトではなく口コミや友人紹介経由の転職決定が50％以上を占めています。これは、個々のサポートと継続的なフォローアップによるものです。