株式会社メンタルヘルステクノロジーズってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、企業の健康経営を支援するサービスを提供しています。特に、社員の心の健康を維持し、生産性の向上を目指すための様々な施策を行っていますね。健康経営がバズワード化する中で、彼らはその実現に向けて具体的なサービスを展開しているわけですよ。

この会社では健康経営を、永続的な増収増益を目指す組織マネジメントの一環として定義しています。彼らは、生産性の向上を健康経営の大きな目標と見ており、そのために最適化されたオペレーション、教育、IT投資の三つの要素がキーになると捉えているんですね。

彼らは主に、厳選された産業医によるメンタルヘルス対策サービスを提供しています。これにより、休職問題の予防や社員のパフォーマンスの維持、向上を目的とした健康な職場環境作りに貢献しているんです。産業医クラウドサービスを通じて、企業に寄り添った支援を行っていますよ。

2022年には、東京証券取引所マザーズへの新規上場を果たし、第4回日本サービス大賞で優秀賞と審査員特別賞をW受賞しています。このような受賞や上場は、彼らのビジネスモデルやサービスが社会から高く評価されている証拠ですね。

彼らのミッションは、医療健康問題への取り組みを通じて、イキイキと働ける環境を創り、人々が今を生きることの幸せを感じられるようにすることです。実際、多くの人が心身の健康問題に直面していることに対処し、より良い生き方を実現したいと考えていますね。

彼らのビジョンは、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というものです。信頼できる職場で楽しく働き、家庭に満足して帰る、そんな環境を実現することを目指しています。つまり、社員一人ひとりが毎日を充実して過ごせるような職場作りを目標にしているんですね。

全社員が研修で参加し、忘年会ではアンケートを取り、様々な表彰も行っています。また、言葉遣いや、0.1%でも前進し続ける文化、評価は常に他人からという３つのコアバリューを大切にしています。社内の雰囲気は、楽しみながらも成長し続ける文化が根付いているようですよ。

営業体制では’THE MODEL’を採用しており、マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスの4つのステップに分かれています。特に、インサイドセールスがリードを取得し、効率的に営業活動を展開しています。冗長なコールドコールなどは省略し、より戦略的に営業を進める体制を取っているんですね。

従業員には多様なバックグラウンドを持つ人材が揃っています。金融系からアパレル、ジムトレーナーまで、様々な職歴を持つ人たちが集まり、互いの強みを生かして働いています。年齢や性別も様々で、平均年齢は37歳、男女比は4:6です。多様性が同社の大きな魅力の一つとなっていますね。