初めての転職は何から始める？在職中の動き方から退職までの流れ

目安として、1週目は自己分析と情報収集、2〜3週目に書類の準備と応募、そこから面接が1〜2ヶ月続く、というイメージを持っておくといいです。もちろん人によって前後しますが、大まかな流れを知っておくだけでも、今どの段階にいるのか見失いにくくなります。

転職サイトは、自分で求人を探して自分のペースで応募するスタイルです。エージェントは、担当者が希望を聞いたうえで求人を紹介してくれて、書類の添削や面接の日程調整も間に入ってくれます。初めての転職で勝手が分からない場合は、エージェントに一度話を聞いてもらうほうが、流れをつかみやすいです。

転職サイトやエージェントとのやり取りは、会社のパソコンやメールを使わず、私用のスマホや個人のメールアドレスで行うのが基本です。面接は有給休暇や早朝・終業後の時間を使って調整することが多く、面接であることを会社に伝える必要はありません。

基本的には、内定をもらってから今の会社に退職を伝える順番です。内定前に退職を伝えてしまうと、もし転職先が決まらなかった場合に困ることになります。内定通知を受け取り、条件に納得したうえで承諾してから、退職の意思を伝えるという流れが安全です。

一般的には、退職希望日の1〜1.5ヶ月前には伝えておくのが目安です。就業規則で「退職の何日前までに申し出ること」と定められている場合もあるので、雇用契約書や就業規則を確認しておくと安心です。内定先の入社日を伝える前に、今の会社の引き継ぎ期間も考えておくと、日程調整がスムーズになります。

転職活動用の連絡先やスケジュール管理を、最初にきちんと整えておくことです。私用のメールアドレスを一つ用意し、応募状況を一覧にしておくと、複数社を並行して進めても混乱しにくくなります。地味な準備ですが、初めての転職ほど、この土台が整っているかどうかで進めやすさが変わってきます。