有給消化してから退職できる？転職前に知っておきたいポイント

できます。有給休暇の取得は労働者の権利で、退職前であっても取得を申請できます。会社が事情を確認なく一方的に拒否することは、基本的にできません。

会社には、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、取得時期を変更してもらう「時季変更権」がありますが、「人手不足だから」というだけの理由で一律に拒否することは認められていません。また、退職日までに他の日へ変更する余地がない場合、一般にこの権利の行使は難しいとされています。

退職の意思を伝える段階で、残っている有給の日数と、消化のスケジュールをあわせて相談しておくといいです。引き継ぎ期間も考慮したうえで、最終出社日と退職日を決めておくと、トラブルが起きにくくなります。

退職日までに取得できなかった有給休暇は、退職によって消滅します。会社に買い取りを義務付ける制度はないため、使いきれない分が出そうな場合は、早めに退職の意思を伝えて、消化のスケジュールを確保しておくことが大事です。

まずは社内の担当部署に相談してみてください。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や、総合労働相談コーナー、弁護士への相談も選択肢になります。申請ややり取りは、口頭だけでなく書面やメールで残しておくと、トラブルになったときの証拠になります。