高卒で公務員未経験の転職は極めて厳しい理由と目指し方を紹介
仕事博士
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有給消化してから退職できる？転職前に知っておきたいポイント
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こんにちは、転職活動中のサトウです！
「有給消化してから退職できるのか」について、仕事博士に相談してみました！
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有給消化してから退職できる？転職前に知っておきたいポイント
残っている有給休暇を、退職前にしっかり消化できるのか気になる人は多いです。
退職する前に、有給休暇を消化してから辞めることってできるんでしょうか。
できます。有給休暇の取得は労働者の権利で、退職前であっても取得を申請できます。会社が事情を確認なく一方的に拒否することは、基本的にできません。
会社から「人手不足だから」と有給消化を断られたら、どうすればいいでしょうか。
会社には、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、取得時期を変更してもらう「時季変更権」がありますが、「人手不足だから」というだけの理由で一律に拒否することは認められていません。また、退職日までに他の日へ変更する余地がない場合、一般にこの権利の行使は難しいとされています。
有給消化を、スムーズに進めるにはどうすればいいでしょうか。
退職の意思を伝える段階で、残っている有給の日数と、消化のスケジュールをあわせて相談しておくといいです。引き継ぎ期間も考慮したうえで、最終出社日と退職日を決めておくと、トラブルが起きにくくなります。
有給が使いきれないまま退職することになったら、どうなるでしょうか。
退職日までに取得できなかった有給休暇は、退職によって消滅します。会社に買い取りを義務付ける制度はないため、使いきれない分が出そうな場合は、早めに退職の意思を伝えて、消化のスケジュールを確保しておくことが大事です。
有給消化を会社に拒否された場合、どこに相談すればいいでしょうか。
まずは社内の担当部署に相談してみてください。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や、総合労働相談コーナー、弁護士への相談も選択肢になります。申請ややり取りは、口頭だけでなく書面やメールで残しておくと、トラブルになったときの証拠になります。
ありがとうございました！退職の意思を伝える際に、有給消化のスケジュールも一緒に相談してみます。
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