プレジャーサポート株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

プレジャーサポート株式会社は、コンサルティング事業と研修事業を通して、強くて健全な組織作りを支援している会社です。お客様の「働きがい」を創出することで、個々人のオーナーシップを高め、結果として社会全体に価値を提供していますよ。

彼らのビジョンは、自分の役割に自信を持ち、互いの価値を認め合える社会の創造です。個人が自立して主体的に行動することを重視し、一人ひとりが自分の足で歩む力を育てることを目指していますね。

サービス内容は多岐にわたりますが、主に人事制度の設計・運用、教育制度の設計・運用、オーナーシップ教育などがあります。これらは全て、個々人の自立と成長を支援し、企業のさらなる発展を促すことを目的としています。

プレジャーサポートは、年齢を問わず穏やかさと厳しさを兼ね備え、ユーモアのある明るい雰囲気の中で、自分の弱さとも向き合える文化を持っています。尊敬できる仲間たちと出会える機会も豊富で、自分で機会を掴んでいく精神が大切にされているようですね。

彼らは、組織づくりに熱意を持ち、働く人々の成長と自立を長期的に支援したいと考える人を歓迎しています。特に、人事や教育分野での経験がある方、人材育成や組織開発に興味がある方にとっては、自身の経験やスキルを生かしながら貢献できる場が多く提供されていますよ。

主な業務内容には、クライアントへの課題ヒアリング、研修やコンサルティングの設計・提案、施策の効果検証、新たな課題の抽出、自社サービスのブラッシュアップ、社内のプロジェクト運営などがあります。多岐にわたる業務を通じて、組織の発展に直接貢献できるのです。

たとえば、500名規模の企業の新人オンボーディング研修プログラムの設計やディレクションを担ったプロジェクトがあります。このプログラムでは新入社員が即戦力として活躍できるよう業界知識やスキルを習得し、プレイングマネージャーの負担軽減も目指しました。このようなプロジェクトに伴走することで、直接組織の成長を支援しています。

社会人経験が2年以上あることが基本条件です。また、人の成長や組織運営、ルール作りへの興味と関心が強く求められます。人事分野での実務経験、教育現場での実務経験、人材業界での実務経験、部下や後輩の育成経験も歓迎されていますよ。

特定の資格は必須ではありません。重要なのは、人の成長に寄り添い、組織の発展を真剣に考えられるかどうかです。もちろん、関連する分野の資格や経験があれば、それを活かすことができるでしょう。

オーナーシップの教育では、自己理解、目的思考、自己決定の3つの姿勢を重視しています。自分自身の価値観や信念に基づいた深い自己理解、全ての物事における目的や目標の設定、そして自分の決断に責任を持って対応する能力を育みます。これらを通じて、個人が自らの役割を確立し、主体的に行動できるよう支援しているのです。

プレジャーサポートは、今後も一人ひとりの自立と組織の健全な成長を支援することで、社会に高い価値を提供し続けることを目指しています。VUCA時代と呼ばれる不確実な現代において、彼らが提供するサービスのニーズはさらに高まり、その独自性と影響力を発揮していくことが期待されていますよ。