医療法人財団百葉の会ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

医療法人財団百葉の会は、「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念として掲げています。これは、高品質なサービスを提供することで、地域社会に貢献し、利用者の皆さんに信頼される医療と福祉の提供を目指しているのですね。グループ全体の成長と共に、この理念を具現化しています。

百葉の会では、病院や診療所での医療サービス、介護老人保健施設での施設サービス、通所介護、リハビリテーション、認知症対応共同生活介護など幅広いサービスを提供しています。また、居宅介護や有料老人ホームの運営も行い、地域社会のニーズに応じた多様な福祉サービスを展開していますね。

百葉の会は、湖山医療福祉グループ内で最大規模を誇っており、全国に30の法人があります。静岡市や東京都港区など、主に静岡と東京エリアで26の医療・介護施設を運営しており、従業員数は1500名を超えています。売上高は2022年で約95億円に達しました。

百葉の会では、30代から40代の男女が算出しており、同年代が多いため和気あいあいとした雰囲気です。チームワークを重視し、互いに支え合う文化が根付いているため、新入社員でも馴染みやすい環境が整っていますね。

百葉の会では、特に組織の成長を支える法人管理部のスタッフを求めています。会計や人事のスキルだけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップを有する方が求められます。また、医療・福祉業界への強い関心と情熱を持ち、経験を活かして当法人のさらなる発展を担いたいと考える方ですね。

入社後は、まずは研修からスタートし、業界の基本や業務内容を学びます。その後は現場業務に携わりながら実務能力を高め、1年程で独り立ちを目指します。管理職としてのステップアップも積極的に支援しており、多くの職員がキャリアアップを果たしています。

百葉の会の魅力は、全国規模で様々な医療・福祉サービスを提供している点にあります。また、従業員一人ひとりのキャリアアップに注力していることや、安定した経営基盤のもとで、安心して長期的に働ける環境が整っています。地域社会に貢献することで、仕事の意義とやりがいを感じることができるのです。

百葉の会では、住宅手当や子育て支援手当など、家庭を持つ社員に優しい福利厚生が提供されています。また、マイカー通勤が可能で、残業も月10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境があります。社員の健康や生活環境を考えた充実した支援があるのですね。

新入社員向けの基礎研修のほか、管理職を目指すための継続的な研修が用意されています。これらの研修を通じて、専門知識やスキルの向上はもちろん、リーダーシップやコミュニケーション能力を養うことができます。実務経験と合わせて、高い専門性と管理能力を身につけることが可能です。