株式会社武蔵野ホールディングスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

武蔵野ホールディングスは、『セブン-イレブン』の店舗に並ぶ多くの商品を開発・製造しています。主な商品には、ロングセラーの『金の食パン』や『ツナマヨネーズ』のおにぎりなどがあり、日々食される数百万食分の商品を提供しています。新商品開発や新技術研究にも力を入れており、常に市場のニーズに応える製品作りを進めていますね。

当社では家族を大切にする社員を支援するさまざまな制度を設けています。賞与は年2回で、昨年度の実績は4.75ヶ月分です。家族手当として、配偶者に月1万円、子ども一人につき月5000円が支給されます。さらに子どもの誕生や進学に際しては、特別な「祝い金」を充実させており、社員の大切なライフイベントを奨励し支援しています。

経理部では、仕訳・伝票処理、経費清算、支払処理から月次・年次決算、管理会計、財務会計まで多岐にわたる業務を担当しています。使用する経理ソフトは「オービック」です。未経験業務については、入社後のOJTを通じて丁寧に教育する体制が整っており、チームで協力しながら業務を進めていくことが大切ですね。

新技術研究は、武蔵野グループR＆Dセンターで行われています。この研究センターでは、新しい製品の開発を目的としており、商品の多様化やブランドの強化を図るための研究が日々進められています。市場の変化に応じた高品質な製品を担保するための厳しい衛生基準と品質管理も、研究開発の重要な部分ですね。

武蔵野ホールディングスは、「セブン-イレブン」のパートナー企業として、食品製造業界でトップクラスのシェアと実績を誇ります。毎日370万食を製造し、確固たる生産基盤と高い開発力で知られています。安全で高品質な商品を供給し続けることで、業界内での信頼性も非常に高いですね。

当社では、昇格者研修や幹部候補者研修、海外研修など、様々なキャリアアップの機会を提供しています。これらの研修を通じて、スキルや知識の向上を図り、より高い責任のある役割を担うことが可能です。意欲に応じて主任、課長といった上級職を目指す道も開かれています。

働く環境の改善に対して非常に積極的な姿勢を見せています。例えば、ライフイベントがあっても安心して続けられるような福利厚生の充実はもちろん、仕事とプライベートのバランスを重視し、健康管理やメンタルサポートにも力を入れています。社員一人ひとりが長期にわたって活躍できるよう支援を惜しみません。

武蔵野ホールディングスは、チームワークを非常に大切にする社風があります。多様な年齢層の社員がお互いを尊重し、協力しながら日々の業務に取り組んでいます。また、革新を推進する文化も根づいており、新しいアイディアや挑戦を常に奨励している点も、社内の活気を感じる要因の一つですね。

武蔵野ホールディングスは、持続的な成長を目指しています。将来的には、既存の商品ラインナップをさらに拡充し、新たな市場への進出も視野に入れています。技術革新と効率化を進めながら、国内外での事業拡大を図り、さらに多くの消費者に愛される商品を提供していく計画です。