株式会社アメイズってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社アメイズは、ホテルと飲食店の運営を主な事業としています。全国に87店舗の「HOTEL AZ」を展開し、長期出張者やリピーターから高い支持を得ています。また、複数の飲食ブランドも持ち、「AZ cafe Shidaka」や「しゃぶしゃぶ温野菜」など、さまざまなスタイルの店舗を51店舗運営していますね。

HR室は人事部門として社内のさまざまな人事戦略を担い、特に新卒採用を中心に活動しています。たとえば、会社説明会にクイズを取り入れる提案や勤務条件の改善提案など、社内の制度や環境を改善し、社員が働きやすい環境を整えるためのキーロールを担っています。

HR室は新設された部署であるため、役員や社長への直接的な提案が許される一方で、組織としての地位を確立する必要があります。また、効果的な人事戦略の立案や新卒、中途採用の強化が求められていて、社内外の期待に応える形で成果を出すことが大きな課題です。

株式会社アメイズでは、主に新しいアイデアを持ち、積極的に提案できる人材を求めています。人事での実務経験がなくても、新卒採用や社内制度に関する業務に興味がある方にはおすすめです。能動的に業務を推進できる方や、チームワークを大切にできる方が適していますね。

当社は完全週休2日制を採用しており、残業も基本的にありません。また、賞与は年3ヶ月分が支給され、家族手当などの各種手当も充実しています。さらに、5連休の取得も可能で、社員がプライベートと仕事を両立しやすい環境が整っているといえるでしょう。

株式会社アメイズは今後も安定した事業拡大を目指しています。特に四国エリアにおける新たな店舗展開を計画中で、事業規模を拡大することで更なる成長を図っていきます。HR室としても、この拡大を支えるために人材の確保と育成がますます重要になってくるでしょう。

HR室では、時短勤務制度の拡張や給与改定の提案が具体的な成果として挙げられます。これらの提案によって、社員がより働きやすい環境を実現し、育児と仕事の両立をサポートしています。また、採用プロセスにおいても、進行の効率化や面接の質向上に努めています。

HR室は、社内の人事評価制度の仕組化をはじめ、より戦略的な人事管理を目指しています。具体的には、個々の社員の能力や貢献を正確に評価し、公平かつ効果的な昇進・昇格が行えるシステムを開発することです。これにより、社員のモチベーション向上と共に、会社全体の生産性の向上を図ります。