社会福祉法人桐和会ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

タムスグループは、病院、クリニック、グループホーム、デイケア、訪問診療・看護、病児保育室、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、保育園など、多岐にわたる医療・福祉・保育施設を運営しています。年々、新たな施設を開設しており、地域コミュニティに寄り添ったサービスを提供していますね。

タムスグループでは障がい者雇用を積極的に推進しており、障がい者スタッフがそれぞれの能力を発揮し、輝けるような職場環境づくりに注力しています。特に人材活躍推進チームの管理職として、それらの環境を整える重要な役割を担っています。タムスグループは「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞するなど、その成果が認められていますね。

人材活躍推進チームでは、障がい者スタッフの採用、育成、そして職場での定着を支援するための多岐にわたる業務を行います。具体的には、就労支援機関との関係構築、実習や面接の手配、入社後のフォローアップ、さらには各種報告書の作成まで、幅広い活動をしています。新しい仕組みの導入も進行中です。

採用活動は、ハローワークへの求人出稿のほか、就労支援機関や支援学校への訪問、PR活動を積極的に行っています。これによって多くの障がい者がタムスグループで働く機会を得られるよう、コネクションを広げています。また、希望者には実習の機会も提供し、職場環境を事前に体験してもらう取り組みも行っています。

スタッフの定着支援には、定期的な三者面談が重要な役割を果たしています。これには本人と現場担当者が含まれ、仕事の進行状況や職場での悩みなどを共有し、必要なサポートを提供します。これにより、継続的な雇用と職場での充実感を促進しているわけですね。

タムスグループは、引き続き医療・福祉・保育の分野での施設運営を拡大していく計画です。新しい施設の開設や既存施設のリニューアルを通じて、より多くの地域住民にサービスを提供する目指しています。また、障がい者雇用にも引き続き注力し、社会全体の福祉向上に貢献していく方針です。

管理職としては、チームやプロジェクトのリードのみならず、新しい仕組みの提案や改善活動も期待されています。自らの経験を活かして、効果的な人材管理と業務改善を行い、チームを率いることが求められます。また、グループ全体のコアメンバーとしての役割も担っていただくことになります。

はい、障がい者スタッフ一人ひとりのニーズに合わせた個別のサポートプランを用意しています。例えば、職場への適応支援、必要な訓練の提供、職場内のコミュニケーションサポートなど、多角的なアプローチで支援を行っています。これにより、全員が最大限に能力を発揮できる環境を整備しています。

タムスグループでの最大の魅力は、多種多様なキャリアチャンスがあることです。医療、福祉、保育といった異なる分野で、様々なポジションや役割を経験することができます。また、個々のスタッフが専門性と人間性を生かせるよう、サポート体制も充実しており、自己成長とともに社会貢献も果たせる環境がありますね。