医療法人社団E-HOPEってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

エリアシフト制度は、医療法人社団E-HOPEが運営するクリニック間でスタッフが自由に勤務できる仕組みです。この制度により、患者さんにどちらの院でも均一かつ質の高い医療サービスを提供することが可能です。また、相互にスタッフの調整がやりやすく、急なお休みへの対応がしやすいという利点もあります。さらに、スタッフの業務量に応じた人員配置が行えるので、働く環境の柔軟性が向上していますね。

医療法人社団E-HOPEでは、スタッフが働きやすいように様々な取り組みを行っています。まず、ワークライフバランスを大切にしており、年間休日127日、年末年始や夏季には長期休暇も設けています。また、有給休暇は100%消化できる環境を提供していますね。アットホームな職場環境を作るために、食事会などの交流イベントも積極的に行い、チームワークを重視しています。

医療法人社団E-HOPEの人事評価制度は、成果に対して適切に評価を行うことでスタッフのモチベーションを向上させることを目的としています。特に360度評価を取り入れ、組織内のオープンなコミュニケーションを促進しています。この評価制度により、スタッフの成長をサポートし、スキルアップにつなげることができます。多様なフィードバックがチームの連携強化に寄与していますね。

医療法人社団E-HOPEでは、様々なデジタルツールを活用することで、患者さんの利便性とスタッフの業務効率化を実現しています。例えば、ホームページからの予約システムや事前Web問診を導入し、患者さんが快適に受診できるようになっています。また、インカムシステムや院内用SNSを使うことで、業務連絡の迅速化と情報共有が効率的に行えるようになっています。これにより、組織内のエンゲージメントも向上していますね。