株式会社ワット・コンサルティングってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ワット・コンサルティングは建設技術者の人材派遣、有料職業紹介、建設技術研修、建築設計・積算受託、建築工事請負など、多岐にわたる事業を展開しています。特に技術者の研修や教育に力を入れており、未経験者が専門技術を身につけ、プロフェッショナルとして活躍できる環境の提供に注力していますね。

はい、当社は未経験者の採用に非常に積極的で、入社後には2ヶ月間の手厚い研修を提供しています。この研修は専門学校並みのカリキュラムで、CADやBIM、Revitなどの技術も学べます。また、研修後もキャリアアドバイザーや営業担当のサポートがあり、継続的に学びながら働くことが可能です。

ワット・コンサルティングではワークライフバランスの充実に力を入れており、1日の残業は平均30分程度で、土日祝は完全に休日です。年間休日も125日と多めに設定されており、社員がプライベートの時間も大切にできる環境が整っていますね。

社員のスキルアップを支援するために、eラーニングコンテンツの提供や資格取得のための費用負担など、積極的な支援があります。自社での研修だけでなく、資格を取得しプロフェッショナルとしての自立を目指すサポートも行っており、社員が成長し続けることを重視しています。

入社後は、主に建設プロジェクトに関連する書類作成や管理、CADを使用した図面作成のサポートなどを行います。初めはサポート業務が中心ですが、スキルが向上すると自ら設計や積算、現場管理など、より専門的な業務を任されるようになります。

例えば、未経験から入社し、研修を経て専門技術を身につけた社員が、大手の建設プロジェクトを手がけるリーダーとして活躍しているケースがあります。一人ひとりの能力と適性を考慮したキャリアプランをサポートし、実際にプロジェクトの責任者として成長する事例も多数ありますね。

当社の研修制度は初心者でも安心してスキルを学べるように設計されており、専任講師による細かい指導が受けられるのが特徴です。具体的には、Microsoft OfficeやCADの基本から応用まで学べるカリキュラムで、これらの技術を実際のプロジェクトに応用できるまでをサポートします。

ワット・コンサルティングの企業文化は、「2050年の日本をつくる人を育てる」というミッションに基づいて、社員一人ひとりが自律して成長できる環境を重視しています。また、新入社員が多いため、チームワークを大切にする風土があり、仲間と共に学びあう文化が根付いていますね。

未経験から技術者への成長を支えるポイントは、まず研修で基礎知識と技術をしっかりと身につけることです。その後、実際のプロジェクトにて継続的に実務経験を積み、希望や適性に応じた資格取得に挑戦し、専門スキルをさらに深化させるというステップがあります。これにより未経験者でも段階的にプロフェッショナルへと成長することが可能です。