株式会社京進ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社京進は、幼児から成人までを対象とした多岐にわたる教育サービスを提供しています。集団塾や個別指導教室、英会話スクール、ネット学習事業、日本語教育、保育や介護、社会人教育、国際人材交流、フードサービス事業など、多方面に渡る事業を展開していますね。

京進では、家族手当や住宅援助制度、子育て応援祝い金など、社員がライフステージが変わっても安心して働けるような制度が整っています。休日が多く年間休日は123日、産休育休の取得率も非常に高いので、ワークライフバランスを保ちやすい環境ですね。

京進では「リーチングメソッド」という独自の学習法を採用しています。これは、詰め込み式ではなく、生徒が自ら学ぶ楽しさを知り、自習を通じて自発的に学習することを促す方法です。これにより、生徒は自立した学習者として、目標設定や計画性を身につけることができます。

一つの大きな魅力は、働く環境の柔軟性です。出社時間が遅めで休日も多いため、個人の時間を大切にしながら仕事ができます。また、社内転職を推奨して多様な職種にチャレンジ可能な点も、キャリアの成長に繋がる大きな魅力でしょう。

塾の教室運営スタッフは、生徒や保護者との面談、進路相談、時間割の作成、講師の育成と進捗確認、イベント企画や販促、売上の管理など、教室の日々の運営全般を担当します。教室長として、一つの教室を管理する責任もありますね。

来年に創業50周年を迎える京進は、日本一の教育総合企業を目指しています。売上目標を3000億円と設定し、国内外に多数の拠点を設けるなど、グローバルに事業を拡大していく予定です。社員全員がこの長期構想に向けて協力し、会社の成長を共に築いていく豊富があります。

京進では、約20事業部での異動体験や半日間の説明会を開催しており、社員が自身の興味やスキルに応じて、様々な職種への転職を試みることが可能です。実際に社内転職を経て、新たなフィールドで活躍している社員が多数存在しています。

京進のリーチングメソッドは、ただ知識を詰め込むのではなく、生徒が自主的に学び、考える力をつけることを目的としています。この教育方針は、長期的に見て学生の自立心や問題解決能力を育て、将来どんな場面でも自ら学び続ける力を培うことに繋がりますね。