株式会社エスピックってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社エスピックは、「いい人がいい仕事・会社、そしていい社会をつくる」という理念を掲げ、それを実現することに本気で取り組んでいる企業です。社内には人財育成室があり、幅広い研修講座を用意しており、研修を通じて社員の成長をサポートしています。

入社直後には1-2か月の技術研修と社会人研修があり、その後もOJTが続きます。2年目以降には階層別研修や100以上のウェブ研修が通年で受講可能です。また、2年目以降は後輩の育成にも関わっていきます。

エスピックでは、「ベストワンよりオンリーワン」を重要視し、一人ひとりの魅力と価値を信じています。ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨けないように、人は人によって磨かれるべきだという考え方に基づいています。

エスピックでは、「人」を経営の根幹に据えた結果、過去10年間で売上成長率平均110%という実績を上げています。また、【年間休日数123日】や【有給の平均取得日数10.7日】といった働きやすさも自慢です。

入社後、まずは現場でシステム開発の基礎を学び、その後、サブリーダー、リーダーとキャリアアップしていくのが一般的です。特にリーダーになれば、お客様との直接交渉やビジネスを大きくする裁量が与えられます。

エスピックでは「自己申告書」制度を設けており、年に一度、社員一人ひとりに「やりたい職種」や「行きたい部署」などの希望を聞きます。これにより、個々の意見や意志を尊重し、前向きに検討されます。

エスピックは、【年間休日数123日】や【有給休暇の平均取得日数10.7日】といった優れたワークライフバランスを提供しています。さらに、有休奨励日やアニバーサリー休暇も設けており、積極的に有給を取得するよう指導しています。

エスピックは、20年以上にわたって未経験者を一人前のエンジニアに育てる実績があります。入社後はまずプログラミング研修があり、2年目以降にはフォローアップ研修やステップアップ研修など、多様な研修プログラムが用意されています。

エスピックは、システム開発受託サービス、システム運用支援サービス、システムエンジニアリングサービス、そしてコンサルティング・SIサービスを提供しています。各分野で現状調査からシステム構築、運用まで幅広く支援しています。