BAMV合同会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

BAMV合同会社は、アジャイル開発手法を駆使して、クライアントの真のニーズに応えるシステム開発に取り組んでいます。特に、アジャイル導入期にあるお客様が直面するプロジェクトの機能不全を解消するため、コンサルティングセクションとエンジニアリングセクションの両面からサポートを提供しています。彼らは顧客とアジャイルチームの架け橋となり、効果的なコミュニケーションや目標設定を促進していますね。

実は、BAMV合同会社は創業者が「継続的に、全員が満足して働ける環境を作りたい」という思いから立ち上げました。転職市場やSESなどの労働者供給市場では年齢と共に市場価値が落ちがちで、特に40代以降は苦戦することが多いという現実に対処したかったんです。加えて、技術やマーケットトレンドの急速な変化にも対応できる、柔軟性と持続可能性を兼ね備えた企業を目指しているんですね。

BAMVでは、アジャイルとの相性が良く、主体性と専門性を有するフルスタックなWebエンジニアを主に採用しています。自社内で技術とビジネスの最前線を転戦しつつ、成果を出し続けることを重視しているため、経験豊富で高い専門性を持ったメンバーを集めることに注力しています。採用は厳選され、ロースキル案件ではなく高品質なプロジェクトに集中する方針ですね。

エンジニアリングセクションには約30名のシステムエンジニアがおり、平均年齢33歳で構成されています。中堅社員が中心で、専門性やプロフェッショナルとしてのプライドを大事にしています。また、アジャイルチームメンバー全員が適切なスキルとマインドを身につけることを育成方針としており、顧客満足を常に追及する技術セクションとなっていますね。

BAMVでは、未経験者や微経験者に対しても手厚い支援を用意しています。まず外部研修でJavaをはじめとするWebシステム開発を1ヶ月間学ぶことからスタートします。目標は、実プロジェクトで質問や調査、報告ができるレベルに到達することです。研修後は各プロジェクトチームへ配属され、リーダーや先輩の指導のもとで実務スキルを磨いていきます。

配属後は、主にWebシステムの開発に関わりますが、初めはプログラムの修正や単体テストの実施など、比較的シンプルなタスクから始めます。徐々に経験を積み、バックエンドやフロントエンドなど、プロジェクトに応じた多様な技術領域に挑戦する機会があります。特にフルスタック開発能力を身に付けることを目指すため、様々な技術に触れる機会が豊富ですね。

BAMVは、アジャイルソフトウェア開発宣言を価値観の核としています。これには、顧客と共に価値を高めていく姿勢や、コード行よりも人間関係を重んじるカルチャーが含まれています。また、自発的に学び、成長し続ける意欲が求められるため、継続的なスキルアップと自己成長を支援する体制が整っています。つまり、技術だけでなく人としても成長できる環境が用意されているんですね。

技術や市場の変化に迅速に対応し、継続的に高品質なサービスを提供し続けることが挑戦です。また、組織全体で最新のトレンド技術に積極的に取り組み、顧客からの信用を維持することも重要です。加えて、組織としての営業能力や市場への追随力も、波乱に満ちたIT業界で生き残るためには不可欠ですね。

BAMV合同会社は、継続的な成長と市場での競争力を保ちながら、全員が充実した職場で働ける環境を維持することを目指しています。技術と人材の両面での革新を進め、更なるビジネスチャンスの拡大を図る予定です。また、社員一人ひとりが主体性と専門性を持ち続けられるよう、育成と支援にも注力していく計画ですね。

BAMVの強みは、顧客との強固な関係構築にあります。アジャイル開発手法を駆使して顧客の真のニーズに応える能力、そして変化する市場に柔軟に対応する技術力と組織力を持っています。また、社員一人ひとりが高い専門性を持ち、チームとして連携して働く文化も大きな強みですね。

選考プロセスは、まずSEトレーニングを含む選考に参加し、その後オンライン研修を経て、実際の開発チームへの増員配属となります。外部研修ではJavaなどの言語を用いたWebシステム開発の基礎から学び、実務で必要なコミュニケーション能力も養うことを目標としています。

若手社員に対しては、技術面だけでなく、プロジェクトマネジメントや顧客折衝といったビジネススキルの習得を支援しています。また、メンターシステムを活用し、経験豊富な先輩からの一対一のアドバイスや、定期的なキャリア形成の相談会を実施。成長意欲の高い社員がスキルアップできる環境を整えていますね。

BAMVでは、オープンなコミュニケーションと、互いに尊重し合う文化を重視しています。多様性を受け入れ、新しいアイデアや挑戦を奨励することで、クリエイティブな仕事の環境を作り上げています。また、失敗を恐れず、常に改善を目指す姿勢も企業文化の一部ですね。

研修以外にも、プロジェクト単位での技術交流会や外部のセミナー参加支援、オンラインでの学習コンテンツへのアクセス権提供など、様々な方法で社員のスキルアップをサポートしています。特に、新しい技術やツールに関する情報共有は積極的に行われており、自主的な学習も奨励されていますね。

「挑戦と成長」です。常に技術の最前線に挑戦し続ける環境で、自分自身の能力を最大限に発揮し、成長していくことができる場所。それがBAMV合同会社の魅力だと言えるでしょう。