千葉中央メディカルセンターってどんな会社?事業内容、仕事内容、働き方は?

こんにちは、転職活動中のサトウです!
「千葉中央メディカルセンター」についてくわしく、仕事博士にインタビューしてみました!
千葉市若葉区で24時間の救急体制を敷いている急性期病院だそうですね。

千葉中央メディカルセンターってどんな会社?
千葉中央メディカルセンターはどのような病院ですか。

千葉中央メディカルセンターは、医療法人社団誠馨会が千葉市若葉区加曽利町で運営する病床数272床の急性期病院です。開設は昭和57年4月で、二次救急指定病院として24時間の救急体制を敷いています。千葉市の夜間二次当番医療機関も担っています。

どのような分野に力を入れているのでしょうか。

脳卒中、消化器疾患、脊椎脊髄疾患、糖尿病を中心に地域医療に取り組んでいます。診療科は内科、リウマチ科、外科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、整形外科、形成外科など幅広く揃っています。急性期の患者を受け入れる体制が事業の中心です。

看護体制の規模を教えてください。

看護師数は300名で、272床の病床に対して手厚い人員が配置されています。夜勤は看護師4名の体制です。電子カルテが導入されており、記録業務の負担は軽減されています。

給与の水準はどうなっていますか。

正看護師の想定給与は、大学卒1年目のモデルで月給32.9万円・年収498万円、専門卒1年目で月給32.3万円・年収487万円と示されています。経験を重ねると水準は上がり、大学卒10年目モデルで年収602万円、大学卒20年目モデルで年収629万円が提示されています。新卒段階から年収480万円台に届く設定は、病院としては高い部類に入ります。

手当にはどのようなものがありますか。

夜勤手当15,000円、皆勤手当10,000円、職務手当16,500円、危険手当2,000円が支給されます。加えて処遇改善手当12,000円とベースアップ手当が複数設けられており、月給を押し上げる構成です。通勤手当は全額支給で、住宅手当は本人が賃貸または持ち家の世帯主である場合に5,000円、条件付きで引越し手当も用意されています。

休日の条件を教えてください。

年間休日は121日で、4週8休以上、週休2日に祝日の振り替えが加わります。有給休暇は初年度10日が付与され、慶弔休暇、育児休業、産前産後休暇、介護休暇、特別休暇が整備されています。昇給は年1回、賞与は年2回です。

住まいの支援はありますか。

借り上げ寮が用意されており、家賃は月13,000円からです。1Kで13,000円から20,000円、1LDKで30,000円から40,000円が目安で、光熱費は自己負担となります。バス・トイレ・ミニキッチン付きで、基本は1Kまたは1LDKの物件が紹介されます。

子育てとの両立はどうでしょうか。

24時間対応の託児所があり、生後4ヶ月から3歳までが対象です。二重保育を利用する場合は就学前まで、夏休みのスポット利用は小学1年生まで対象が広がります。夜勤明け保育は1回500円で利用でき、二重保育にも対応しています。

応募にあたって必要な資格はありますか。

応募資格は正看護師の資格を持っていることです。勤務時間は日勤が8時30分から17時30分、夜勤が16時30分から翌9時までとなっています。駐車場は無料で、車での通勤も可能です。

ありがとうございました!

会社情報
千葉中央メディカルセンター
- 所在地:千葉県千葉市若葉区加曽利町
- 開設:昭和57年4月
- 病床数:272床
- 運営法人:医療法人社団誠馨会
- 病院長:齋藤 俊彦

