株式会社アルス・ウェアーってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

アルス・ウェアーは、受託開発事業と委任派遣事業を中心に展開していますね。受託開発では、クライアントから依頼されたシステム開発を一貫して行う一方、委任派遣では、他社のプロジェクトに専門スタッフを派遣しています。事業のポートフォリオとしては50：50の割合で行っており、様々なプロジェクトにチャレンジできる環境がありますよ。

さまざまな分野で豊富な開発実績がありますよ。例えば、鉄道会社の設備・保全管理システムや飲食店向けの日計入力システム、学校向けWebGISシステムなどです。これらは受託開発の実績で、技術力の高さを示していますね。委任派遣では、大手企業向けプロジェクトに参加し、最先端の技術を使う機会も多いですよ。

アルス・ウェアーの大きな強みは、受託開発と委任派遣を半々で行っている点ですね。この二つのバランスによって、経営の安定性を確保しながら、社員に多様なキャリアパスを提供できるんです。実際、技術者として様々な経験を積みたいと考える人にとって、理想的な環境を整えていますよ。

はい、社員一人ひとりのキャリアに合わせた多彩なプロジェクトへの参画が可能です。たとえば、最先端技術を学びたい人、ユーザーと密接に関わりながら開発を手掛けたい人など、それぞれの希望に応じたプロジェクトに挑戦できます。これにより社員は、自身の成長と同時に多様なキャリアを実現できるのです。

設立者はもともと、サラリーマンSEとして活動していたんですけど、不遇な待遇を受けながらも、大きな売上責任を担っていました。そこから独立を決意し、「社員に幸せになってもらいたい」という思いを持ってアルス・ウェアーを立ち上げたんですね。最初のモチベーションは「儲けたい」というものでしたが、今は社員の幸せを一番に考えているそうです。

実際に、社員の頑張りをしっかりと評価し、それを給与に反映させる方針を取っています。また、キャリアの希望を叶えるための支援も積極的に行っており、社員が成長しやすい環境を整えています。これらの取り組みが、社員を幸せにする重要な要素となっているんですよ。

長期的な視点で見ると、定年まで働ける企業づくりに取り組んでいますね。特に、60歳を超えても技術者として活躍できる場を提供すること、経験や技術を活かせる新たなステージの整備を検討しています。M＆Aや新ビジネスの展開も視野に入れているようですよ。

月の平均残業時間は11.1時間と、業界標準を下回っていますね。また、年に1度の社長・部門長との面談を実施し、個々の目標達成度合いで、昇給や決算賞与の金額が決定されます。帰社日の制度はなく、フレキシブルなサポートが行われています。

社員主催の勉強会があり、希望者は誰でも参加できますよ。テーマは、「ゼロからシステムを構築してみたい」といったものから、最新技術を用いた開発に至るまで様々です。勉強会を通じて、常に新しい技術を学ぶ機会がありますね。

はい、新入社員歓迎会や決算発表会、忘年会など、社員が一堂に会するイベントが年間を通じて開催されています。これらは、社員間のコミュニケーションを深め、チームワークを強化する大切な機会となっていますね。

アルス・ウェアーでは、フルスタックエンジニアを目指せる環境が整っています。様々な開発環境を経験でき、学びたい分野に詳しい先輩・上司から直接学べる機会が豊富にあります。また、キャリア面談を通じて、希望するキャリアパスへのアサインを積極的に行っています。フルスタックエンジニアになりたいというあなたの目標を、アルス・ウェアーで実現しましょう！