株式会社アドシードってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

アドシードはエンジニアリング力を提供するサービス、エンジニア教育のコンテンツ販売、そしてノーコードで開発ができる自社サービス開発という、三つの柱を持つ会社ですよ。エンジニアのスキル向上と革新的な開発手法を追求する企業文化を持っているんですね。

アドシードの魅力は大きく分けて三つあります。まず、30名規模でのアットホームな雰囲気、次に充実した研修内容と成長環境、そして業界内での確固たるポジションです。小規模ながらも技術力に自信を持ち、社員一人ひとりの成長を大切にしている会社ですよ。

アドシードは35名程度の規模ですが、オフィスでのコミュニケーションを重視しています。リモートワークは基本的に推奨していなくて、顔を合わせて協力し合い、上下関係も薄い風通しの良い職場です。休憩スペースにはニンテンドースイッチもあり、取締役とスマブラをするなど、オンオフの切り替えがはっきりしていますね。

入社後は3ヶ月間のエンジニア研修があります。プログラミング知識のインプットはもちろん、実際の開発現場で求められるアウトプット力を養う内容になっています。100%開発案件に従事し、エンジニアとしてスキルアップできる案件のみを獲得しており、各自のキャリアビジョンに合わせたプロジェクトにアサインされるんですよ。

代表の齋藤さんは、社員たちが活躍できる土台づくりに強い思いを持っています。彼のビジョンは、AIに負けないプロフェッショナル集団へと成長すること。それには、顧客の課題解決方法を提案できる、クリエイティブなエンジニアになることが今後必須だと考えていますね。

アドシードは教育と技術力に非常に力を入れており、これが業界内での確固たるポジション確立に繋がっています。スキル不足によるクレームや解約が0件というのは、その技術力の高さが証明されているということですね。また、大規模プロジェクトで他社と一線を画す存在になっているようです。

代表の齋藤さんは幅広い分野のWebサービス立ち上げ経験があり、社員が活躍できる基盤づくりに情熱を注いでいます。39歳で起業した彼の目標は、AI時代でも負けない、クリエイティブなエンジニア集団を作ること。社員一人ひとりが成長し、やりがいを持って働ける環境を大事にしているんですね。

最近、オフィスを移転し、組織の拡大とともに職場環境もパワーアップしています。社員からの反応も良く、コミュニケーションが取りやすい環境をより一層強化しているようです。年齢や職種の壁なく、未経験から入社したエンジニアも含め、全員が助け合い、協力し合う文化があるとのことです。

アドシードでは、2月16日にオンラインでインターンプログラムを開催します。このプログラムでは、リアル案件を基にした上流工程体験や、現場エンジニアからのフィードバックがあります。未経験者でも参加できるように、エンジニアの仕事ややりがいをダイレクトに体感できる内容になっていますよ。

インターンでは、エンジニアの仕事を具体的に理解し、チームで課題に取り組む中で、問題解決能力や提案力を養うことができます。また、実際のクライアントからの要望に基づいた課題に対してディスカッションと提案活動を行い、エンジニアとしてのやりがいや業務の流れを体験できるでしょう。

特に専門的な知識は問いません。エンジニアになりたいと思っている方、エンジニアとしての具体的なイメージがまだ湧いていない方、または直接エンジニアとコミュニケーションを取りながら会社を選びたい方に特にオススメしています。積極的にご参加ください。