株式会社給与アップ研究所ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

この会社は、顧客と社員の給与アップを実現に向けて、積極的に取り組んでいます。中小企業の組織改革を通じて、企業経営の質の向上と、個人の市場価値や企業業績の向上を目指しているんですね。この好循環が社会全体の生産性向上に繋がると考えているんですよ。

彼らは主に人事評価コーチングに重点を置いています。ロジックツリーを利用した成果と課題の可視化、目標管理制度のオリジナル設計などを通じ、人手不足や管理職育成、採用力向上、そして離職率の低下を実現していくための支援をしていますね。

アメリカの「ファスト法」成立を受けて、労働条件の改善や給与の引き上げが重要視されている背景があります。日本の多くの企業や従業員が給与アップを遠い目標と感じている現状を変えたい、というのが大きな動機ですね。彼らは根本からこの感覚を変えていくことを目指しているんです。

彼らが言う「目標」には、企業の理念やミッション、ビジョン、バリューはもちろん、自分自身の人生目標や「Will Can Must」も含まれますね。この全てを包含した目標を達成するためのPDCAを通じて、企業と関わる人すべてを健全な方向へと導こうとしているんですよ。

「Give & Take」を基本理念とし、社員の成長と可能性拡大を重視しています。また、会議を教育の場と捉え、対効果を重んじていますね。自立した働き方を促し、社員が自分の人生の目標達成のために最適な意思決定をできるよう支援する体制があるんです。

組織改革のコンサルティングノウハウや、目標設定スキルなど、働くことで様々なスキルを身につけることができます。「スピード×柔軟性」を持って成長することで、市場価値を高めることができるんですよ。

マルチタスクが得意で、スピード感を持って業務に取り組める人、自己成長に意欲的な人を歓迎しています。HR業界の経験がある方や、業務効率化やDX化に携わったことがある方も求められているようですが、理念に共感して挑戦したいという意欲があれば、職種や業界経験は問わないんですね。

採用関連業務や契約書関連業務など、経理補助のような事務的な業務から始めることになります。各種管理業務や実績報告処理作業など、幅広い業務を経験することができ、徐々にスキルアップしていくイメージですね。

はい、人事領域や組織改革のコンサルティングノウハウ、目標設定と達成スキル、さらには面談スキルなどが身につきます。この期間にビジネススキル全般を学べるので、個人のキャリア成長に大きく貢献しますよ。