株式会社Pacific Metaってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Pacific Metaは、「信頼できるWeb3を通じ、日本と世界を繋げる」というミッションの下、国内外のWeb3プロジェクトに対して総合的なコンサルティングサービスを展開しています。主に、Web3の専門知識を駆使したコンサルティングや事業開発、マーケティング支援などを行い、グローバルチームとして、国内プロジェクトの海外進出や海外プロジェクトの日本及び東アジア進出支援に取り組んでいますよ。

事業内容は大きく二つに分かれています。一つ目がコンサルティング事業で、戦略立案から事業開発、トークン上場のサポート、開発ソリューション、研修といった幅広いサービスを提供しています。二つ目はマーケティング支援事業で、ハンズオン型のマーケティング支援、国内プロジェクトの海外展開、海外プロジェクトの日本や東アジア進出サポート、コミュニティの構築と運営などを行っていますね。

日本は長年にわたる人口減少とともに国内産業も衰退しています。そんなマクロ環境の中で、私たちは「日本の強みを活かしてグローバルに展開する事業を選択する」ことの重要性を感じました。日本はIPコンテンツ大国としての強みを持っており、これらはWeb3との相性が良いため、Web3化を支援し日本の企業と世界を繋ぐことに注力しています。

日本企業はグローバル化が遅れており、専門人材や必要な知識が不足している状況です。また、信頼できるパートナー企業が少なく、日本企業と世界を繋ぐ存在もまだ十分ではありません。これらがWeb3業界における現在の日本の主な課題ですね。

私たちは、先行する海外事例から最新情報の収集、それに基づく日本企業のWeb3化サポート、社内教育支援を通じて、日本の遅れを取り戻し、Web3リテラシー全体の向上を目指しています。そして、Web3業界での知名度と実績を早期に確立し、信頼されるパートナー企業として、日本と世界の橋渡しを実現します。

社内は非常にオープンでフラットなコミュニケーションが特徴です。平均年齢は26歳と若く、グローバルなバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、新規事業立ち上げやマネジメント経験、Web3領域の深い知見を持った人材が揃っています。年齢を問わず自由な発言が尊重される環境で、定期的な社内勉強会も開催されています。

採用に関しては、計画の立案から実行、ニーズ分析、要件定義、候補者との折衝、採用手法の選定と実行、エージェントとの関係構築、オペレーション効率化、人事制度やオンボーディングの企画と改善に至るまで、幅広い業務に携わっていただきます。特に人事企画や人事制度の企画・運用経験が求められます。

必要なスキルは、人事企画や人事制度の企画または運用に3年以上の経験があること、日本語でのコミュニケーション能力、Google SlidesやSpreadsheetsなどのツールへの精通、そして人に対する興味や柔軟性、スピード感を持った対応ができることが挙げられます。

チャレンジングでスピード感のある環境で大きな裁量権と責任を持って挑戦したい方、知的好奇心が高く学びたいという欲求が強い方、成果にこだわりチームワークを大切にできる方、そして変化に柔軟に適応できる思考を持つ方を求めています。

正社員としての採用を基本としていますが、副業や業務委託の形態もございます。副業や業務委託の場合には、週15時間以上の稼働と、平日日中のテキスト連絡や定例会議への参加が必須条件となります。