株式会社武蔵野ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社武蔵野は、経営コンサルティングをメイン事業としている会社ですね。全国2,社以上の経営者様のサポートをしており、18年連続で増収している非常に安定した成長を遂げています。社長の小山氏は80冊以上の書籍を出版しており、そのノウハウが高く評価されているようですよ。

主に、「ダスキン事業」と「経営支援事業」の2つを展開しています。ダスキン事業では、株式会社ダスキンのフランチャイズ東京1号店として清掃用具のレンタルや掃除代行サービスを提供しています。経営支援事業では、自社で培ったノウハウを活かし、中小企業の経営改善をサポートしているんですよ。

「見る・学ぶ・体験する」という実践型プログラムを提供する点が大きな特徴です。このアプローチにより、セミナー受講企業の半数以上が過去最高益を達成しています。そして、多様なビジネス、例えばM&Aビジネスマッチングや採用コンサルティングなど、幅広いサポートを展開しているんですね。

武蔵野の経営理念は、「お客様によろこばれる仕事を通じて世の中の発展と繁栄に貢献する」「全員の成長をこいねがう運命共同体としての同志でありたい」という点にあります。お客様第一主義を掲げ、社員の成長と共に社会に奉仕する姿勢がポイントですね。

はい、武蔵野では年間で1億円、100時間以上を教育研修に費やしているんです。また、働きがいを感じられる環境づくりにも努めており、女性の産休・育休や、頑張りに応じたキャリアアップが可能ですよ。非常にユニークな働き方ができる会社ですね。

武蔵野には、奨学金の返済支援や公募昇格制度、ラスベガス研修など、魅力的な福利厚生があります。特に公募昇格制度は、年功序列ではなく、やる気のある人にポストを与えるチャンス制度で、働く人のモチベーションアップに繋がっていますね。

はい、武蔵野では女性が長く働けるよう、産休・育休はもちろん、家族手当や第三子出産手当など、充実した支援があります。また、残業撲滅にも努め、メリハリのある働き方を推奨していますので、長期的なキャリア形成がしやすい環境ですね。

武蔵野では新人・ベテラン・幹部など、異なる層の社員向けに様々な教育制度を用意しています。就業時間中に受講できるゼミや、キャリアコンサルタントの国家資格取得支援など、社員の成長を促進するプログラムが充実していますよ。

武蔵野では、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、年間2回の政策勉強会などで匿名で社員の意見を聞き出し、経営に反映させています。このようなオープンなコミュニケーションが、社内の活性化に繋がっているんですよ。

はい、その通りです。武蔵野は東南アジア圏内で積極的に海外展開を進めており、大学や日本語学校での授業実施を通じて、日本語や文化を紹介しています。グローバルな視野を持って事業を展開していますね。

武蔵野は、失敗を評価する文化があります。「失敗はやる気に正比例する」との考えから、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。これにより、新しいアイデアや革新を促す土壌が育っているんですよ。

新卒採用にあたっては、奨学金補助制度や親孝行手当など、特別な制度が用意されています。特に奨学金補助制度は、返済がある新卒に対して武蔵野に在籍している期間の返済金額の一部を補助するなど、社会人としてのスタートを全面的に支援していますね。

はい、武蔵野では「MAJOR」という1dayプログラムのインターンシップを用意しています。これは、様々な業界に興味を持ち、コミュニケーション力を高めたい方向けのプログラムで、自分を知り、将来の活躍のための「ものさし」を見つける機会を提供しています。