株式会社CEORYってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社CEORYは、2013年に設立されたコレクションブランド「MURRAL（ミューラル）」を運営するアパレルメーカーですね。日本のものづくりを通じて、お客様の日常に特別な瞬間を提供することを目指しています。2021年には運営体制を株式会社CEORYへとシフトしましたが、その理念や目的は変わっていませんよ。

MURRALは少人数のチームで、商品企画・製造からマーケティング・販売までを社内で一貫して行っています。主にECサイトでの販売を行いつつ、お客様向けの試着会やPOPUPストアなどオフラインでも積極的に活動しているんです。また、アジア圏への市場拡大も視野に入れ、刺激的な環境でチーム全員が成長を続けているそうですよ。

MURRALは、独自のものづくり、顧客目線の徹底、新しい手法への挑戦の3つを特に大切にしています。デザイナーによる手描きの図案や商品デザイン、日本国内の職人との協業による商品製作は、彼らのアイデンティティを形作っています。常に顧客の立場に立ったサービスを心掛け、前例にとらわれない新しい試みに挑んでいますね。

社内では、クリエイティブチームとマーケティング・オペレーション管理チームの2つのチームが中心となっています。これらのチームは週1で定例会議を行い、情報交換や意見の共有を活発に行っています。勉強会の開催なども積極的に行われており、部署間の壁を越えたコミュニケーションが促進されているそうです。

MURRALでは、特に20代後半から30代の社員が活躍しています。アパレル業界やIT業界出身のスペシャリストが集まり、それぞれの専門性や経験を活かしながら働いているんです。アパレル未経験から始めた若手メンバーも多いですが、主体性を重視する環境のため、自ら提案し、成長する機会が豊富にありますよ。

MURRALでは、自主性を重視し、改良提案や新しい施策の提案ができる人材を求めています。Excelスキルが必須ですが、ファッションへの愛情やブランドへの共感も重要視されます。ECサイト運用の経験者は特に歓迎されており、意見交換がしやすい環境で、ファッション好きには非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

MURRALを運営する株式会社CEORYは、短期間で顕著な成長を遂げています。新しい方法やアイデアの導入、デジタル技術の活用などがその成長の一因です。社員一人ひとりが「1年前の自分と比べて大きく成長した」と実感しており、これは絶えず新しい挑戦を推奨する社風が根付いているからでしょう。