株式会社竹書房ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社竹書房は、雑誌や書籍、文庫の編集制作及びコンテンツ配信事業を行っています。また、映像メディアの企画制作も手掛けており、多岐にわたるメディアでの展開を進めています。特に「ポプテピピック」など、人気作品の制作にも力を入れていますね。

竹書房は、これまでの常識を破り、会社を変えていく必要がある変革期にあります。過去の成功に留まらず、新たなヒット作品を生み出すためには、創造的な発想と積極的な人事戦略が求められています。人事部が中心となり、新しい評価制度や採用方針を導入しています。

人事部では、中途入社者の受け入れ体制の整備や評価制度の見直しを進めています。具体的には、結果とプロセスの両軸で判断する新しい評価制度を導入し、長期的な社員の活躍を促しています。また、編集者が前向きに働ける環境作りも重要視していますね。

人事労務の責任者候補には、労務業務全般に自己完結できる能力が求められます。具体的には、給与計算や年末調整、社会保険手続きなどの労務管理経験が必要です。経営会議に参加し、直接提案する機会もあるため、経営層との連携能力も重要です。

採用活動に関しては、中途採用を中心に実施しています。年間の採用計画は固定されておらず、現場のニーズに応じて柔軟に採用を行っています。面接では応募者のユニークな経歴や考えに触れることができ、また、創造的な試験方法も取り入れています。

人事制度の改革としては、まず評価制度の改善から手がけています。昨年新しい制度を導入しましたが、さらなる改善の余地を見つけ、現場社員の声をもとにブラッシュアップしています。これにより、個々の社員がより効果的に評価され、モチベーションの向上を図っています。

竹書房は、創造性とユーモアを大切にする文化があります。「ポプテピピック」のように自社を題材にしたギャグも辞さない勇気と自由さが特徴です。また、変革を推進する姿勢や、スタッフ一人ひとりが新しいアイデアを発信しやすい環境も魅力の一つです。

責任者候補としては、まずは労務業務から始め、その後2～3年かけて人事業務を引き継ぎます。経験を積んだ後は、人事部の責任者として、人事戦略の立案や実行を担っていただきます。経絡とも密接に連携し、竹書房のさらなる成長をリードしていく重要な役割が期待されています。

竹書房は、出版業界のデジタル化という大きな流れに対応して、さらなる成長を目指しています。電子書籍の拡充、新しいコンテンツの開発、国内外への展開など、多方面でのチャレンジを進めています。人事戦略もその中核を担っており、優れた人材の確保と育成が今後のキーとなります。