株式会社フルキャストってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社フルキャストでは、人材業界の中でもスピード感のあるキャリアアップを支援しています。特に注目すべきは、年に2回の昇給試験がありますね。この制度により、短期間での昇進が可能で、実際に2年目で課長に昇進した社員もいるようです。飛び級制度も存在し、ジュニアから直接課長に抜擢される可能性もあるため、努力次第で急速にキャリアを描くことができますね。

フルキャストでは、入社初期にしっかりとしたサポート体制が整っています。具体的には、まず2ヶ月の座学研修期間があり、業界知識やコンプライアンスについて学びます。その後、バディ制度により、経験豊富な先輩社員がOJTで同行し、実務の中での指導が受けられるという流れですね。このように、新入社員はもちろん、中途採用の社員に対しても手厚いフォロー体制が敷かれています。

チームワークを重視するフルキャストのスタイルは、個人ノルマがないことからも分かる通り、助け合いの姿勢を強調しています。目標はチームで設定されており、達成できないからといって個人を責める文化はありません。むしろ成果が出ればチーム全体に還元される仕組みが整っているため、自然と協力的な働き方が生まれています。

フルキャストの働きやすさは、確立されたワークライフバランスと柔軟な働き方にあります。例えば、年間休日123日以上で、完全週休2日制（土日祝）を採用していますね。さらに、残業は月平均15時間程度と少なめで、5日以上の連休取得も可能です。加えて、有休取得を会社が積極的に奨励しており、社員がプライベートを充実させるための環境が整っています。