株式会社JALUXトラストってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社JALUXトラストは、総合ビルメンテナンス業、厚生施設事業、建設業、建築物の設計・施工管理業、そしてシニア事業が主な事業内容です。特にシニア事業では、サービス付き高齢者向け住宅の運営や、デイサービスなど様々なサポートを提供しています。また、VR散策などのユニークな企画も実施しており、利用者の生活の質の向上を図っていますね。

「ソルシアス・フィットネス成田」は、2024年6月にオープン予定の施設で、JAL系列の強みを活かした資金力と創造性を生かし、伝統的な介護の枠を超えたサービスを提供します。コンセプトは「100歳になっても元気に自分の足で歩ける！」というもので、VRを使用した運動プログラムなど、革新的な企画が可能です。スタッフの裁量も大きく、利用者様の「やりたい！」を形にする場所です。

当社では、ハンドマッサージやダーツ、パターゴルフ、ヨガなどのレクリエーションを積極的に取り入れています。これらはすべて、スタッフの提案から生まれた活動であり、利用者様の日常生活に新しい楽しみを提供している点が大きな特徴です。また、これらの活動を通じて、利用者様に新たな運動の楽しさを知ってもらうことも目指していますね。

施設長候補には、介護や福祉業界での経験、特に利用者様とのコミュニケーション能力が求められます。また、日常生活の支援やリハビリのサポートなど幅広い業務をマネジメントできる能力が必要です。20名以上のチームのリーダー経験や人事管理の知識も重要視されます。施設の全般的な運営を担うため、多岐にわたるスキルが求められるポジションです。

当社は、全社員が中途入社で構成されており、男女比は半々です。20代の若手が中心で、平均年齢は30歳と活気があります。助け合いの精神が根付いており、仕事後のコミュニケーションも盛んです。また、離職率は業界平均の1/3以下と非常に低く、長期的に働くことが可能な環境を整えていますね。

介護や福祉に情熱を持ち、利用者様の生活をサポートすることに喜びを感じる人が向いています。また、新しいことに挑戦する意欲がある人や、チームで協力して働くことを重視する人にもぴったりの職場です。創造的で柔軟な考えを持ち、利用者様の「やりたい！」を支援できる方が望ましいですね。

はい、入職後は先輩トレーナーのもとで1カ月間の集中研修を受け、その後、個々の進捗に応じて徐々に業務を覚えていきます。また、施設長としての経験を積んだ後は、エリアマネージャーへの昇格のチャンスもあります。継続的なキャリア形成とスキルアップを支援する体制を整えています。

オープニングスタッフとして参加することで、施設の立ち上げから関わることができるのが最大の魅力です。新しい施設の文化や運営スタイルを自らの手で創り上げることができ、それに伴う責任と達成感は非常に大きいです。また、JAL系列という安定した基盤のもとで、新しいサービスを創出するチャレンジも可能ですね。

当社は、利用者様のことを第一に考え、そのニーズに応えることができる empathetic と innovative な人物を求めています。困難に直面した時でも柔軟に対応できる力、チーム内で協力し合いながら目標に向かって努力できる人が理想的です。新しいアイデアにチャレンジし続ける姿勢も重要です。