株式会社エヌジーシーってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

エヌジーシーは2000年に設立されたIT企業ですね。事業内容としてはシステムコンサルティング、ソフトウェア開発、インフラ構築など、ITに関連する幅広い分野で展開しています。特に未経験者の採用と育成に力を入れています。

エヌジーシーの定着率は93％と非常に高いですね。理由としては、年間休日125日以上、残業月平均10時間といった働きやすい環境が整っていることが大きいです。また、社員同士の距離が近く、居心地の良い職場環境もその一因です。

具体的には、年間休日が125日以上あり、月平均の残業時間が10時間程度と少ないことですね。また、リモートワークの導入や月1回の帰社日があり、働き詰めにならない工夫がされています。さらに、社長も社員とフランクに接する文化があり、社員同士の距離が近いのも特長です。

はい、社員一人ひとりに対して技術評価シートとヒューマンスキル評価シートが渡されます。自己評価と上司の評価を照らし合わせて面談が行われ、その成果が昇給や昇進に反映されます。入社2年目でリーダー、3年目で主任に昇進した事例もあります。

プロジェクトによっては勤務シフトが異なりますが、どの配属先でも完全週休2日制を導入しています。年間休日は125日以上で、夏季休暇や年末年始は長期連休が取れるようになっています。月平均の残業時間は10時間と少なく、リモートワークも多くの社員が活用しています。

エヌジーシーでは業務災害総合保険に加入しており、業務外で怪我や病気をした際にも保険が適用されます。また、本社には無料でお酒が飲めるバーコーナーがあり、仕事終わりにリフレッシュできる環境も整っています。

エヌジーシーでは未経験者を積極的に採用し、イチから育てることに重点を置いています。新人研修や先輩とのマンツーマン指導を通じて、個々のスキルアップが図れるようにしています。特に近年は新卒を含め、未経験者を多く採用しています。

社員同士の関係性は非常に良好です。社長も「佐藤さん」と呼ばれ、社員とフランクに接しているため、距離感が近いです。オフィスにはバーカウンターがあり、そこでの歓談やオンラインゲームでの交流など、社員同士のコミュニケーションが活発です。