ジャパン・アクティベーション・キャピタル株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ジャパン・アクティベーション・キャピタル株式会社は、長期的かつ持続的な成長への変革を志す経営陣を有する企業を支援する会社です。中長期でのマイノリティー投資を通じて主要株主として関与し、戦略や経営イニシアティブ実行のサポートを行います。これにより、投資先企業とその業界全体にインパクトを与え、日本経済の高成長に寄与することを目指しています。

労務担当者の主な業務には、労働環境の向上や労働法令の遵守、労働契約の作成・更新・管理があります。労働時間や休暇、残業の管理、福利厚生の運営や労働争議の解決も重要な役割です。また、従業員の意識調査や職場環境の改善提案なども行い、従業員満足度の向上を図ります。

ジャパン・アクティベーション・キャピタル株式会社では、労務担当者が将来的にCHRO（最高人事責任者）のサポート業務を担当する可能性があります。これにより、人事の専門知識と経験を積み重ねることで、キャリアアップの道が開かれています。成長中の企業であり、挑戦と学びが絶えない環境が魅力です。

年間休日122日で完全土日祝休みという働きやすさが特長です。週3日勤務からの相談も可能で、フレキシブルな働き方ができます。さらに、2024年10月には本社が青山一丁目の綺麗なオフィスに移転予定で、快適な労働環境がさらに整います。これらの要素が社員の働く意欲を高める要因となっています。

応募資格として、人事労務管理およびコンペンセーション＆ベネフィットの実務経験が3年以上必要です。また、労働契約の作成や労務管理システムの運用経験があると歓迎されます。社会保険労務士などの人事関連の資格も役立ちます。大学院卒、大学卒以上が必要な学歴条件です。