想定年収とは？実際にもらえる年収との違いを解説

そのまま保証される金額とは限りません。想定年収は、基本給や賞与、手当などをもとに企業が提示する年間収入の目安です。算出方法は企業によって異なり、その金額がそのまま保証されるとは限りません。

賞与の扱いが、理由の一つとしてよく挙げられます。想定年収に賞与が含まれている場合、入社時期や査定期間、会社の業績などによって、初年度の支給額が想定を下回ることがあります。

手当や歩合の扱いです。想定年収に、一部の社員にしか支給されない手当や、成果次第で変動する歩合が含まれている場合、それに該当しない人は、想定より低い金額になります。

下限に近い金額になる可能性も考えておいたほうがいいです。企業は幅広い経験の人に応募してもらうために、レンジを広めに設定していることがあるので、上限額をそのまま期待しすぎないほうが無難です。

「想定年収の内訳を教えていただけますか」のように、面接で聞いてみてください。そのうえで、内定が出た際には、労働条件通知書や雇用契約書に記載された内容を必ず確認してください。基本給、賞与、手当がそれぞれどのくらいの割合か分かると、実際にもらえる金額のイメージがつかみやすくなります。