履歴書の本人希望欄は「特になし」でいい？正しい書き方
仕事博士
仕事博士
第二新卒の転職は有利？新卒との違いと企業選びのポイント
仕事博士
こんにちは、転職活動中のサトウです！
「第二新卒の転職は有利なのか」について、仕事博士に相談してみました！
「仕事が合わない原因が自分なのか分からない」そんな悩みを抱えている方へ
合わなさの理由を知ることは、次の選択を失敗しないためにも大切です。感覚ではなく、客観的な視点で整理するなら「適職診断」を活用してみませんか？
\これからのキャリアを前向きに考えたいなら/
第二新卒の転職は有利？新卒との違いと企業選びのポイント
新卒で入った会社を短期間で辞めたことに、負い目を感じている人は少なくありません。
第二新卒って、そもそもどういう位置づけなんでしょうか。
一般的には、学校卒業後おおむね3年以内で、新卒ではない若手求職者を指します。ただし、企業によって定義は異なり、就業経験を問わない場合もあります。
第二新卒は、新卒採用と比べて有利なんでしょうか。
一概にどちらが有利とは言えません。新卒にはポテンシャル重視の採用枠がありますが、第二新卒には、社会人としての基礎的なマナーやビジネス経験があるという強みがあります。企業によって、どちらを重視するかは違います。
短期間で辞めたことは、選考でマイナスになりますか。
マイナスになりすぎないよう、伝え方を工夫することが大事です。例えば「合わなかったから辞めた」のような理由だけで終わらせず、「その経験から何を学び、次にどう活かしたいか」までセットで話すと、前向きな印象になります。
第二新卒を積極的に採用している企業には、どんな特徴がありますか。
研修制度が整っている会社が多い傾向があります。社会人経験は浅いものの、まだ柔軟に育成できる段階と見なされることが多く、ポテンシャルと基礎的な経験の両方を評価してもらいやすいです。
企業を選ぶとき、第二新卒ならではの確認ポイントはありますか。
研修制度に加えて、若手の育成実績を確認してみてください。「入社〇年目の社員は、どんな仕事を任されていますか」のように聞くと、若手をどう育てているかのイメージがつかめます。
ありがとうございました！研修制度と若手育成の実績を、求人票と面接で確認してみます。
PR
ABOUT ME
約10万社の企業情報をもとに、転職前に知っておきたい会社の特徴や働き方をわかりやすく整理・発信する企業研究メディアです。求人情報だけでは分かりにくい企業ごとの特徴を整理し、会社選びで迷っている方が、自分に合った企業を見つけられるようサポートしています！
