アソビュー株式会社ってどんな会社?事業内容、仕事内容、働き方は?
こんにちは、転職活動中のサトウです!
「アソビュー株式会社」についてくわしく、仕事博士にインタビューしてみました!
アソビュー株式会社ってどんな会社?
アソビュー株式会社はどのような事業を行っていますか?
アソビューは、サービスEC事業、SaaS事業、地方創生事業の3つの柱で余暇市場の課題解決に取り組んでいますね。例えば、便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」や、大型施設向けの直販ネット販売システムの提供、各地の地方自治体と共同で観光課題の解決支援など、多岐にわたるサービスを展開しています。
アソビューのミッションは何ですか?
アソビューのミッションは、「生きるに、遊びを。」というものです。物質的に豊かな現代社会において、心の充足がより重要になっています。そこで、余暇時間の選択肢を最大化し質を向上させることで、人々の心の充足を実現し、笑顔あふれる幸せな社会の構築を目指しているんですね。
アソビューが大切にしている価値観はありますか?
はい、アソビューでは「For You」つまり、全ては顧客のために、という考えを大切にしています。さらに、「Professional」プロであること、そして「Respect」すべての人に敬意を持つという、3つの価値観を核にしています。これらを軸として、常に顧客価値の提供を第一に考え、チームとして価値あるサービスを提供し続けていますね。
社内の雰囲気やカルチャーについて教えてください。
アソビューは現在、約180名の社員が在籍しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。社内では「遊び」を重視した活気ある雰囲気があり、週末の過ごし方や遊びの情報共有が活発です。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を採用し、感染予防対策もしっかりと行っています。
アソビューで働く魅力はなんですか?
アソビューでは、さまざまな社内イベントや部活動を通じて、社員同士の交流が促される環境があります。四半期に一度の全社キックオフや、社外ゲストを招いた勉強会など、社員の成長と楽しい職場環境作りに重点を置いています。また、リモートワーク可能や、社内barの設置、服装自由など、働きやすい環境が整えられています。
アソビューで取り組んでいるプロジェクトにはどのようなものがありますか?
アソビューでは、今後の10年を支えるシステムの構築や、ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向けたプロジェクトに取り組んでいます。具体的には、レジャー事業者や文化施設の業務支援システムの開発・運用など、社内外の業務生産性向上に貢献する多岐にわたるプロジェクトがあります。
求める人材像はありますか?
アソビューでは、Webアプリケーションの開発実務経験や、RDBMSなどのデータベース設計・CRUDの実装経験を持つ方を求めています。また、チームでコミュニケーションを取りながら柔軟な発想で課題解決に取り組める方や、有言実行し、成長し続ける姿勢を大切にしています。
技術スタックはどうなっていますか?
開発言語には主にJavaを使用しており、フレームワークにはSpring Bootが採用されています。フロントエンドではTypeScriptやReactを用い、データベースはMySQLやPostgreSQLが使用されているんです。インフラにはAWSが利用されており、コード管理にはGit/Github、CIにはJenkinsやCircleCIが用いられています。
アソビューのビジョンや今後の目標はありますか?
アソビューは、2025年までに4万人の人々に遊びを通じて素敵な思い出をお届けすることを目標としています。このビジョンの実現に向け、遊びの機会を増やし、遊びの質を高めることで、人々の心の豊かさを実現していきたいと考えていますね。
アソビューの提供サービスにはどのようなものがありますか?
アソビューでは、休日の遊び予約サイト「アソビュー!」をはじめ、アウトドアに特化した「SOTOASOBI」や、体験ギフトサービス「アソビュー!ギフト」など、楽しみ方を提案する様々なサービスを提供しています。これらのサービスを通じて、全国の様々なアクティビティや体験を予約・購入できます。
どのような人がアソビューで働きやすいと感じますか?
遊びやおでかけ、観光スポットに興味がある人、新しいことに挑戦したいと考える柔軟性を持った人、チームワークを大切にできる人には特に働きやすい環境だと思います。また、多様性を尊重し、一人ひとりの強みを活かしながら成長できる環境ですので、個性を大切にしたい人にもピッタリです。
アソビューでのキャリアアップの機会について教えてください。
アソビューでは、頻繁に開催される社内イベントや勉強会を通じて、スキルアップの機会が豊富にあります。また、社内での横断的なプロジェクトへの参加や、新しい技術の習得を支援する制度も整えられています。主体性を持って成長意欲を示せば、自然とキャリアアップの道が開ける環境だと言えるでしょう。
アソビュー独自の人事制度にはどんなものがありますか?
アソビューでは、アソ誕制度という独自の人事制度があります。これは、従業員の誕生日に特別な何かを提供する制度です。また、社員割引制度など、従業員が実際に自社サービスを体験しやすくするための制度も充実していますね。
ありがとうございました!
会社情報
アソビュー株式会社
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F