株式会社スピードリンクジャパンってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

スピードリンクジャパンは、人の価値を最大化することをミッションとし、教育やIT事業を通じて社会貢献している会社ですね。代表の西田さんは7児の父ということもあり、特に教育事業に熱い想いを持っています。また、「人材輩出会社」としてのビジョンを持ち、未経験からエンジニアを輩出し、IT業界の人材不足に貢献しているんです。

スピードリンクジャパンでは、主にSES事業と受託開発事業、そして教育事業を展開しています。SESでは、Web開発や業務システムの保守開発などを行い、大手企業のプロジェクトにも関わっているんですよ。受託開発では、幅広い技術を用いたシステム開発を手掛けています。そして、教育事業においては、未経験者や経験の浅い人向けに独自の教育プログラムを提供しているんです。

もちろんです。スピードリンクアカデミーというITスクールを運営しており、法人向けに未経験者や経験の浅い方向けにプログラミング教育を行っています。成長スピードの測定が可能な仕組みを提供しており、資格取得やスキルアップを目指せる環境が整っているんですよ。

西田さんは、会社のミッション「人の価値の最大化」に非常に熱い想いを持っています。7児の父親という背景もあり、教育への取り組みは特に力を入れているようですね。西田さんは社員の成長にも熱心で、未経験からエンジニアを輩出することに関心が高いんです。

社風に関しては、「果敢に挑戦する」「プロの仕事をする」「人の役に立つ」というValueを大事にしています。また、社員とマネージャーや上司が月に1回は話せる場を設けるなど、コミュニケーションを重視し、挑戦を応援する文化がありますね。幹部選挙制度などは、社員の声が直接経営に反映される面白い取り組みです。

はじめは研修からスタートし、その後受託開発などに配属されることになります。実際にプロジェクトに参画し、1年目から開発経験を積むことができますね。また、社員のキャリアプランに合わせたサポートとして、技術研修や資格取得支援制度などが整っており、未経験からでもマネージャーやプロフェッショナルへの成長を目指せる環境があります。

実は、未経験から入社した女性エンジニアやインフラエンジニアなど、多様な背景を持つ人たちが活躍しています。特に、仕事に対する熱い想いや主体性を持って取り組む人たちが評価されていますね。チームワークを大切にし、互いに高め合いながら、それぞれが目指すキャリアを実現しているようです。

SESや受託開発事業で手掛ける、金融システム開発やクレジットカード業務のシステム保守開発など、社会的に影響力のあるプロジェクトに力を入れています。また、美容サロン予約サイトの改修や介護サービス企業のウェブサイト開発など、幅広い分野でのプロジェクトにチャレンジしているんですよ。

社員数は121名で、男女比は6：4、平均年齢は30歳と若く、活気あふれる職場です。開発系とインフラ系の比率、チームと一人現場の比率があり、多様な勤務形態が可能です。リモート勤務の導入も進められており、フレキシブルな働き方を支援していますね。

はい、現在、未経験者でもエンジニアに挑戦したい方や、技術を生かして将来活躍したい方、新しいことに挑戦したいと考えている方を幅広く募集しています。特に若手を対象にした採用が活発で、成長意欲の高い人材を求めているようです。

応募する際は、これまでの経験よりも、仕事に対する想いや前向きな姿勢を重視しています。チームワークを大切にし、成長しようとする意欲があるかどうかがポイントになるでしょう。また、人とのコミュニケーションを大切にする姿勢も評価されますね。

選考プロセスは、まず書類選考から始まり、その後面接が数回行われる流れになっています。面接では、これまでの経験だけでなく、どのような未来を目指しているのか、どう成長していきたいのかを話すことが大切です。代表の西田さんを始めとする現場のメンバーとの面接もあり、社風に合うかどうかも見られていますね。

入社後は、約2ヶ月間の技術研修を受けることからスタートします。この研修では、基礎から応用まで幅広いスキルを学べます。また、資格取得支援制度を利用して、プロフェッショナルなスキルを身につけることも可能です。社内プロジェクトや部活動を通じて、社員同士の交流も盛んに行われています。

もし、新しい挑戦をしたい、技術を身につけて成長したいと考えているなら、ぜひスピードリンクジャパンに応募してみてください。チャレンジを応援する環境で、あなたも一緒に成長していきましょう。お会いできることを楽しみにしています！