株式会社groovesってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Groovesは、「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに掲げ、WorkTech事業を展開しています。彼らは日本の「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」といった課題に対し、独自性の高いサービスを通じて解決策を提供しようとしていますね。既存の枠にとらわれない新しいサービスを生み出し、HR業界に変革を促してきました。

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業と求職者が直接的に接点を持つことで、よりマッチングしやすい環境を生み出すことを指します。一方で「HRTech」は、HR（人材）分野におけるテクノロジーを駆使したサービスのこと。Groovesはこれら新しい概念を推進し、HR業界に革新をもたらしているんですね。これにより、より多くの人々が自らの人生とともに「はたらく」ことを選択しやすくなる世界を目指しています。

Crowd Agentは、全国の人材紹介会社と求人を出している企業をつなぐ国内最大級のプラットフォームです。地方活性化賞を受賞しており、地域に根ざした企業と優秀な人材を結びつけることで、都市部だけでなく地方の活性化にも貢献しています。地方銀行と協力し、地元企業と人材紹介会社のマッチングを実現している点が特徴ですね。

Forkwellは、ITエンジニアに特化した転職支援とキャリアアップ支援のプラットフォームです。エンジニアが自らのスキルやプロフィールを可視化し、自分のキャリアレベルを客観的に把握できる仕組みを提供。無料のポートフォリオサービスやキャリア実現サービスも展開していて、エンジニアの成長をサポートしていますね。

Groovesは、はたらくことが単にお金を稼ぐための労働ではなく、より楽しく、クリエイティブなものであるべきだと考えています。新しい仲間や体験、価値観との出会いを通じて、クリエイティブな活動を促し、人々がテクノロジーの恩恵を受けながら生き生きと働ける環境を目指しているんですね。はたらく場が進化することで、人々はよりはたらくことを楽しめるようになります。

Groovesのコアバリューには、「成果にこだわる」「Team Grooves」「革新に挑む」という3つがあります。成果にこだわる文化では、顧客に提供した価値が成果であり、それを積み重ねることで未来に大きな成果を生むと捉えています。Team Groovesとしては、メンバー同士が補い合い、一丸となって価値提供を目指します。また、革新に挑む精神で、常に新しい取り組みにチャレンジし、業界に新風を吹き込んでいます。

社内メンバーは、100名を超える多様な背景を持った人々で構成されています。平均年齢は32歳で、中途入社者が8割、新卒が2割。約4割が人材系からの転職者で、残りは金融、IT、コンサルなど異なる業界からの転職者です。共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という強い気持ちですね。

Groovesでは、社員一人ひとりが生産性高く働きやすい環境作りを重視しています。2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールを完備。社員の声が新しい制度や改善へと繋がり、会社の進化を促しています。副業制度や時差出勤制度、出産・育児支援制度など、柔軟な働き方を推奨しているんですね。

採用活動では、サービス利用開始時のキックオフや立ち上げ業務、採用要件のヒアリング、求人票の作成、採用プロセスのレクチャーなどを行います。また、利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見や仮説検証、クライアント企業との振り返り実施も担当します。サービス利用の更新交渉や改善提案、企画実行など、クライアントの成功にコミットする業務が中心です。

この仕事の魅力は、ITや採用に関する深い知見を得られる点にあります。お客様と密接に関わりながら、その成果や成長に貢献し、一緒に成果を喜び合えるところも大きな魅力。また、プラットフォームに蓄積されたデータを活用し、高度なレベルでの採用課題を解決していくことができることも、この仕事ならではの面白みですね。

この職種には、法人営業の経験が2年以上あることが必須条件です。人材業界やIT業界での営業経験があれば、さらに歓迎されます。業界の知識や採用に関するノウハウを活用し、お客様の成功に貢献するためのスキルが求められるんですね。

異業界からの転職者も多いため、人材業界での経験が豊富なメンバーより、業界知識や採用に関するノウハウがしっかりとサポートされます。マネージャーやチームメンバーが手厚くフォローする体制が整っており、業界未経験者でも安心して成長できる環境がありますね。